Question

工伤之后，劳动者与用人单位达成私了协议是否有效力

Answer 1

工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后具有法律效应，参照《劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

Answer 2

有没有效力主要取决于协议内容，如果存在重大误解或显失公平情形，当事人申请撤销的，人民法院应予以支持。如果私了赔偿公平合理，则有效力。另外，如果超出诉讼时效（一年），就无所谓了。