Question

公司以加大工作量逼迫职工离开的算不算用人单位违背劳动法

Answer 1

不合法，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。 相关知识——受劳动仲裁的受案范围 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

Answer 2

算的，因为劳动法规定，采用计件工资的，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，超过定额的工作量是违反法律的。
劳动者应当收集证据，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。

根据《劳动法》

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

只要有证据，以一种恶意的方式，目的是逼迫员工离开，侵害职工权益，那就可以用违反劳动合同法

Answer 4

如果公司加大工作量之后，致使劳动者延长工作时间的，那就变相延长劳动时间的行为，是违反劳动法的。劳动者应当收集证据，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求解除劳动合同，并按劳动法的规定支付劳动者赔偿金和补偿金，千万不要主动辞职，否则一分也不会赔偿。

Answer 5

暂时谈不上哈不合理，要取证。反应啦，劳动部门！