Question

我到公司实习,一天100块,公司说工资超过800后要交20%的税,这个合法吗,具体是怎么算的。

一个月30天下来，工资有3000，是不是就是要扣掉（3000-800）x20%=440，真正到手的工资2560，是这样吗？这方面的不是很清楚。

Answer 1

由于实习生不是公司的正式员工，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税，按照《个人所得税法》中的规定：

第二条四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

第六条四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

扩展资料

企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除及允许弥补的以前年度亏损后的余额。企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；

不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

参考资料来源：百度百科-应纳税所得额

Answer 2

就是你这样算的，我第一次接触的时候也觉得好坑，但就是这样规定的，等转正了就不是超800交税了。

Answer 3

即便是要交税，也需要超过3500元吧？个人所得税的计算是超过3500元的部分实行超额累进税率，第一档税率是3%，比如你的工资是5000元，缴纳个人所得税=（5000-3500）*3%=45元，实发工资=5000-45=4955元。
3000块钱扣个人所得税440？怎么不去抢劫
而且实习为什么一定要归为劳务报酬所得？我实习可以是为了任职有关的所得，归类为工资薪金。

追问

说是劳务合同
https://www.zhihu.com/question/20029661

Answer 4

税法明确了工资薪金所得和劳务报酬所得的含义和计算税金方式。实习工资，在有雇佣协议的条件下，可归列为工资收入所得，按照收入金额减除法定减除额3500元来计税（不涉及社保和其他扣除项目）；如果实习期间没有雇佣协议，个人与公司不构成雇佣与非雇佣关系，实习收入就应归列为劳务报酬所得，而劳务报酬所得在不超过4000元的情况下，减除800元，按20%由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。由此分析，假如你是实习工资，那么不需要缴纳个税，假如你是劳务报酬所得，就应该缴纳个税。人家企业不是傻子，不跟你产生雇佣劳动关系，以降低雇佣风险，视同你劳务报酬所得，代扣代缴税金，也不为过。所以，跟企业落实一下吧，看看到底自己与企业是一种怎样的关系。

Answer 5

什么单位？既然扣税了！给你买五险一金没？

追问

上海微创软件股份有限公司，在广州的技术研究部。是个实习岗位，貌似没有给买五险一金

追答

实习期间不会扣锐

追问

在网上找的，劳务合同好像要
https://www.zhihu.com/question/20029661