Question

积分制管理的积分和普通积分有什么不同？

积分制管理的积分和普通积分有什么不同？

Answer 1

传统管理的范围很大，也有积分管理。

Answer 2

积分制管理是可以累积使用的，可以全方位的调动员工的积极性

Answer 3

两种积分都是用积分的多少来定义“优秀”。

例如：在唯品会上注册一个会员，购物积分累计到1500分升级铜牌会员，积分累计达到7500分升级银牌会员……而在我们民网，积分排名第一的员工，就是我们公司的最佳优秀员工，也是我们公司福利、奖励发放最多的一个人。

两种积分都是用积分来激励和管理人员。

例如：在学校包干区的卫生不干净，会给予相应的扣分，在我们民网，当员工有工作没有及时完成，也会给予相应的扣分。

传统的“积分”和员工积分管理中的“积分”的区别

数据积分管理是用积分（奖分和扣分）对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用云平台记录和永久性使用，目的是全方位调动员工的积极性，而我们平常接触到的积分做不到这一点。