领导干部如何树立好政德
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2018-07-15
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提高领导干部政德建设水平,关键在于念好“育”“考”“评”三字诀。
做好“育”字功夫。一要加强理论武装,坚定理想信念。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。
念好“考”“评”诀。“知贤之近途,莫急于考功。功成考,则治乱暴而明,善恶信则直。”就当前来看,尤其需要进一步完善领导干部政德考核评价机制。一方面要建立科学的评价指标体系。要从“四个意识”、政治纪律和政治规矩、理想信念、党性修养等维度细化“明大德”的考评内容;从宗旨意识、工作实绩、深入调研、扶贫帮困等维度细化“守公德”的考评内容;从加强个人修养、落实个人事项相关制度、推进家风建设、对配偶及子女的管理等维度细化“严私德”的考评内容,构建起符合客观实际的领导干部政德考评指标体系。另一方面要完善现行的评价方式。坚持考评要实现重过程与结果运用的统一,考评要实现内部考评与外部考评的统一。要在对领导干部考核的行为主体上突破传统的仅靠主管部门负责的一元主导方式,走向多元主体的评价模式。并将考评结果运用于干部评先评优、选拔任用、惩戒激励等方面,切实发挥领导政德考核评价“指挥棒”作用。
做好“育”字功夫。一要加强理论武装,坚定理想信念。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。
念好“考”“评”诀。“知贤之近途,莫急于考功。功成考,则治乱暴而明,善恶信则直。”就当前来看,尤其需要进一步完善领导干部政德考核评价机制。一方面要建立科学的评价指标体系。要从“四个意识”、政治纪律和政治规矩、理想信念、党性修养等维度细化“明大德”的考评内容;从宗旨意识、工作实绩、深入调研、扶贫帮困等维度细化“守公德”的考评内容;从加强个人修养、落实个人事项相关制度、推进家风建设、对配偶及子女的管理等维度细化“严私德”的考评内容,构建起符合客观实际的领导干部政德考评指标体系。另一方面要完善现行的评价方式。坚持考评要实现重过程与结果运用的统一,考评要实现内部考评与外部考评的统一。要在对领导干部考核的行为主体上突破传统的仅靠主管部门负责的一元主导方式,走向多元主体的评价模式。并将考评结果运用于干部评先评优、选拔任用、惩戒激励等方面,切实发挥领导政德考核评价“指挥棒”作用。
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