Question

劳动合同签的工作地点在公司所在地，实际工作性质为不定时不定地点在外出差。能追加班，不签合同有补偿吗

已经签订的劳动合同工作地点是在公司所在地。但现在经常周末出差，能算加班吗？公司也没有和我签订外地出差的补充协议。还有我不选择续签劳动合同的话满足“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。”这一条吗（出差是否高于劳动合同约定的在公司所在地工作这条，我们行业属于电力行业，属于劳动强度大，危险系数高的类型）？还有如果公司调岗，我拒绝用什么理由拒绝好呢？

Answer 1

单位未签署书面劳动合同，自第二个月起应当支付双倍的工资报酬；单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，但劳动者需要举证证明。