Question

法律大神来帮帮忙

因为遇到点法律问题，所以上来麻烦麻烦大神，求大神帮帮忙。
我们厂不忙的时候就很清闲，就放假休息。忙的时候就特别忙，天天加班晚上都加班（不论周末与否）。今天星期天又要加班，到了晚上，我们以为能休息了，但是 晚上还要加班（18：30-22:00）。我们很累不想加班，于是乎我们就拒绝加班不去上班，但是经理给记旷工了。要扣我们三天工资，这样明显就是不合理。但是我们不知道是违反什么劳动法的哪条，希望法律大神能帮帮忙帮我举出这个厂的违法之处是违法了哪条条例。

加班费他是违反劳动法的，深圳市的最低工资标准是 900底薪，加班费的标准是 7.74元/小时 周末10.4元/小时 节假日 15元/小时。虽然底薪是900元。但是我们厂无论什么日子都是6元/小时。而且不管吃的，住的方面还要扣50元。月底下来有多少可想而知。

厂里每个月加班的时间明显超过劳动法规定的时间，而且规定一周必须休息一天，不能安排补休的话 按照百分之二百工资支付也不执行。

希望大家能够帮帮我。分不多，但感激在心。

Answer 1

强制劳动肯定是违法的，你们可以去当地劳动仲裁机构去反映一下，一般他们还是受理的。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

Answer 3

我想你现在要做的不是寻找他违反了劳动法或劳动合同法的具体条款，因为厂家的确违法了，对你而言，你现在该做的是收集你们加班与工资的证据，到劳动局，他们不管的话到仲裁委，劳动仲裁是不需要交钱的，放心……

Answer 4

工厂确实违法了，你没有必要知道工厂违返了那一条，确实想知道哪一条的话，就上网搜一下劳工法和深圳的地方法规，其实你只需要搜集你刚才所说的相关违法证据，然后向当地劳动部门反映，提出你的要求。