男同事关心女同事正常吗?

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 我来答
慧慧巨可爱了吧
高能答主

2022-12-27 · 致力于成为全知道最会答题的人
知道小有建树答主
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不正常的关心,其实很好鉴别:
第一,厚此薄彼。某单位有个潜规则,一个部门的同事,如果谁住院了,大家都要意思意思。但是如果是亲属住院,除非亡故,一般是不表示的。一次,某部门的一个女职员母亲住院,男上司就号召办公室的同事表示表示。大伙觉得领导有这个想法,就都随了份子。不久之后,又有几个同事的父母住院手术的,可男上司没啥动静。于是有人就去问男上司了,可男上司一言不发。再后来,大伙就发现,男上司就经常拉着这个女同事单独出差。前不久,这个女同事的父亲住院了,男上司又号召其他同事表示一下。不过,这一次没一个人响应。
第二,高调示恩。如果女下属工作出色,男上司为其升职加薪,应该也是正常的。但是一般不会特意去示恩,毕竟这也是女下属该得的。而且,女下属得到这样的机会,自然也会明白上司的提点。可我就见过这样一个男上司,女下属升职了,他就煞费苦心找机会和女下属单独相处,告诉她自已如何为她美言,甚至还到处宣扬。事实上,这个女下属的升职和他并无多大关系,最多也是他没反对,算是做了个顺水人情。因为在这个女下属之前的工作上,他丝毫没有为这个女下属提供什么帮助和指点。而真正帮了这个女下属的,却是另有其人。所以记住,如果你的直属上司高调示恩,千万不要以为是好事,要注意和这种上司保持分寸!因为上司真得欣赏你,想把你发展成可信任的亲信,反而是给你好处后看你是否“懂事”,所以不会特别张扬。反之,高调示恩的上司,说明之前并不器重你,反而是你的“成功”让他急着想拉拢你,而到处宣扬,一是展现他的“伯乐”,二是搞道德绑架。
我是一只皮皮鸭
高能答主

2022-12-31 · 把复杂的事情简单说给你听
知道大有可为答主
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首先你需要知道他们为什么会没有边界感,

绝大多数的人边界感欠缺都是受到了原生家庭的影响,

在成长过程中,毫无原则性的帮助他人,以此获取他人认同和自我认同成了她们的理念。

在了解了另一半为什么没有边界感后,蓝方来讲讲该怎样树立边界感,

众所周知,原生家庭的影响很难变,所以想要重新树立边界感也十分困难。

对于在婚姻中没有边界感的人,最重要的是对伴侣的好是唯一的且不能共享的。

因为他们分不清对伴侣和对其他异性的好有什么区别。

所以在发现她们越界的第一时间,你就需要坚定的指出并给出正确的行为准则,

比如小丽这个案件中,送闺蜜归家没问题,但是给闺蜜开车门不行,送到楼下也不行,

你想要给一个没有边界感的人树立边界感,不能靠质问,或是阻拦能够完成的,

你需要告诉他们,那些是边界内,那些是边界外,

事无巨细的告诉他们,什么事可以做,什么事坚决不能做,

不能做的事如果他们做了会出现什么样的情况,他们要承担什么样的后果。

最后蓝方想说,帮助另一半树立边界感这件事很难,

当然再难的事情也有人可以做到,

再简单的事情,也有永远都无法做到,

你想要改变一个人,在于你能不能坚持去做,

也在于你想改变的那个人,愿不愿意配合你改变。

如果你遇到了相同的状况,你需要根据自己的真实情况做决定。

你想改变的那个是可塑之才,那么你可以努力去改变它,

如果他是块朽木,你怎么雕他也是朽木,别白费功夫。
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2018-08-17
知道答主
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正常
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逍客0pD
2018-08-17
知道答主
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很正常
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