如何和自己不喜欢的同事、领导及身边人相处？
1.当面对不喜欢的同事和领导时，可以采取避让的态度。敬而远之，但并不意味着畏惧和害怕，要对他们的所作所为保持中立和淡漠。既然不喜欢就在合理范围内与他们减少接触，以防止不必要的矛盾。态度上保持客气，维持自己的素质和礼貌，不咄咄逼人也不忍辱吞声。身边有朋友在进入单位后感到明显的不适应，前辈的颐指气使和同辈间的不合拍，使他感到无所适从。于是他选择少说多做，面对自己不喜欢的人不过多评价、不外露情绪、不参与工作以外的事情。这样不但自己心理上没有过多的负担，也不会在同事眼中留下负面影响；
2.还要时常保持一颗平常心。多以平和的心态看待人和事，少些挑剔和孤傲，不要仅仅以自己的“不喜欢”就轻易否认他人，要多从别人身上汲取长处，多以欣赏的眼光看待他人。凡事需宽容，以己度人，将心比心，这样自己也会少很多烦恼和不愉快。比如当同事做了自己看不惯的事情，先想一想和自己有无利害关系，没有的话就不要往心里去，如果涉及原则问题，那么以后敬而远之即可。人无完人，别人不可能事事都能顺应自己的心，要学会以欣赏的眼光接纳他人，以批判的眼光审视自己，这样在缓解内心不平衡的同时又能提升自身的素养。
每个人都有每个人的喜好，对事，对物，对人都是。所以身边相处的人有自己不喜欢的，确实不可避免。如果逃脱不开，一定得和不喜欢的相处，那么就试试下面的方法吧：
首先可以做一些积极的尝试。毕竟每个人都是多面的，有美好的一面，也有黑暗的一面。讨厌一个人是看到了他身上你不喜欢的点，那可以试着放下这种心理，看看他的另外的一面，是否也有你喜欢的点。例如是否有共同的兴趣爱好，例如他身上有什么优点。也可以听听和他关系好的人的看法，也许是偏见蒙蔽了我们的眼睛，影响我们看到对方身上的闪光点。没准就不讨厌这个人，反而会喜欢了。
如果做了积极的尝试，发现还是很讨厌这人，那么只能减少相处的频率了。特别是对于同事和领导，我们应该更加职业，聚焦在工作上，这样私人感情上的想法，就可以或多或少减少些影响。
我们可以不喜欢一个人，但是也没必要因为自己的价值观，去评判另一个人。所以不喜欢没关系，谁也没有说人都得博爱，但是我们也不要去讨厌一个人，这样会给自己很多负面情绪。
你不喜欢的人属于下面哪一类人呢？
不知道自己很讨人厌。
知道自己讨人厌，而且想改善这种情况。
不想知道自己为什么讨人厌，不想改善这种情况。
有的人之所以相处不愉快。就是因为他们没有意识到自己的问题，没有人告诉过他。而有的人知道自己是错误的，而且也想努力改善这种状况。
接下来就是第三类了，他们拒绝承认自己的错误，或者是也想让其他人不快乐，而这类人应该尽快的远离他们。
假如你遇到的是第一类和第二类，那么你应该，采取一些措施。假如没有任何不良意图，他们做的某些事让你在工作中不开心时，这或许不是他们的本意。也或者他们都出发点是好的，只是不小心做错了。那么你应该选择合适的时间和他们沟通。可以在不小心遇到时不经意的聊天，最好是一个，安静的没有人的地方。这时候你们可以好好谈一谈，也可以经常对他们表示赞赏，如果他们做得正确，你不需要吝啬你的赞赏。
无论怎么样你都要自己采取措施，不要等到问题越来越大直到无法挽救才开始意识到，那时候真的太迟了。
不管你是作为应届毕业生还是职场老手，当你新入职一家公司后，首先要做的就是调整自己的心态。在工作中要放平心态，不要总想着每个人都有一只眼睛看着你，什么都不敢做，上个厕所都要想着我是不是去的太频繁了，其实根本没有那么多的眼睛盯着你，每个人都有自己的工作要做，没必要把自己想的那么重要，平常心去面对工作中所有事情。
工作中的心态
工作中的心态
二、多交流沟通，嘴要甜
对于新人来说，不管你的年龄大小，在见到新公司的女同事时，都要喊美女，如果遇到的是年龄看着比你大很多的男同事，就喊哥哥。如果是看着和自身年纪差不多的男同事，那么就说你看着好小呀，应该比我小吧，你看我该怎么称呼您呢?记住千万不要冒然的喊哥哥。
工作中要多交流沟通
工作中要多交流沟通
三、用能力赢得直属领导和老板的认可
直属领导关系到你在试用期的去留问题，甚至对你转正后的薪资也有很大的话语权。为了顺利度过试用期，要尽快得到直属领导的认可，体现出你对新公司的价值，体现出你的专业性与敬业精神。例如：良好的考勤记录、积极完成上司分配给你的任务并反馈、积极参与项目讨论、主动学习和分享经验和知识。这些工作动态都会在T立方中留下记录，领导随时都能看到你的积极表现。
赢得老板和领导认可
赢得老板和领导认可
四、展现自己的工作能力
不管你是职场老手还是新人，在一家新公司中，如果自己有过硬的本事，那么就应该展现自己的专业技能和本事，在工作上不托别人的后腿。工作上尽可能得到别人的认可，这样别人才会更加乐意的和你相处。
五、积极帮助他人
做为新人，或许在工作上更多的是别人帮你，但是其他小事情上也是可以帮帮忙的。让别人看到你的真诚、热心。跑腿的小事也不要埋怨，或许那就是你的机会。
2、注意沟通方式，在工作中，如领导的决策无法认同，首先要学会沟通。要主动找领导，首先说明自身的建议和想法，以及这项决策带来的不好后果，并且说明自己的想法所能带来的好处，而不是直接从行动上拒绝。
3、领导更多的角色是决策，而职员的要求是专业。在专业领域，领导不一定会知道的比职员多，所以在专业复杂的问题面前，要深入浅出，使领导理解，是能力的体现。和领导讨论时注意上述问题，才会避免与领导之间因专业知识而导致的不愉快。
