同事喜欢发脾气怎么办？
同事喜欢发脾气我们要根据不同的情况区别对待。
有些人常常把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，言谈举止具有一定的攻击性，常常显得欺软怕硬。必须针锋相对，当仁不让。如果一味忍让，就会纵容他的嚣张气焰，我们必须有理、有利、有节的加以应对。
一方面可以保护我们的尊严不受侵犯，同时也有利于帮助对方改变。 比如说对于推卸责任的人，我们就得把合作目标明确化，确定好具体分工，面对他们的推诿拖沓，要保持坚定方向，不轻易放松；对于怨天尤人的人，我们首先要对他们抱怨的内容给以积极回应。
同时，对于无理的埋怨，我们需要给以回击；对于那些惟我独尊的人，需要保持不卑不亢之姿态，千万不要被他们的气势压倒。当然同时也要适当认可其优点。
有的人的性子急，脾气来得快，去得快，但没有恶意，他只是自己控制不了而已，但一般是在讨论时，平时很好，这种人你要学会包容。而有的的犯贱型，有事没事就喜欢发脾气，只是想证明自己比别人优越，其实什么都不是。这种就不要理他（她）们。
我还要补充下：同在一个公司里，低头不见抬头见，意见分歧是正常的， 能让则让， 没有必要搞得不愉快，会影响以后的工作和生活的。
不管是工作还是生活，我们都需要控制好我们自己的情绪，因为没有人愿意为我们的情绪买单。
有时候表明自己的立场并不是非要通过激烈的情绪来表达，只要你的语气坚定，对方依然可以感受到你的立场。发脾气有时候可以缓解一时的情绪，但是在工作中是得不偿失的表现。
一团和气永远都是管理者心中最为合适的办公室氛围，所以，即便是对方有什么过失，也不要因为别人的错误，给自己带来不便。明确的告知对方你的目的就可以。
总之，对于所谓的喜欢发脾气的同事，我们要有所觉察，区别对待。基本原则是理解和接纳其个人生活风格，力求相互合作，最大限度地减少在工作上的摩擦。
第二,既然是工作时间,那就要把工作放第一,该沟通还是要沟通。
否则工作上出现失误你吃哑巴亏事小,长久下去,你得老板或领导没有意见吗?领导会觉的是你能力有问题。
第三,所以,工作上的事务,你应该和他沟通。所谓伸手不打笑脸人,建议你去和他商讨工作上的事务时面带微笑。
然后,他再发火,你就当看一个小丑在即兴表演好啦,他办公时间发脾气,丢的是他的人,我想你其他的同事肯定也对他印象不会很好。所以,面带微笑的看他表演好了,很有趣不是吗?
我是一个脾气暴躁的人，但是工作中从来不发脾气，原因是脾气不好所以会忍。
那么那些同事爱发脾气无非2种原因。
抗压性差，没挨过打，没被人骂过，普通压力也会烦躁不安，自己发脾气没问题，但是不要牵连工事。一般这种人很怂，越能瞎胡BB的战斗力越弱。
成年人的崩溃
