Question

在外企工作爽吗？

Answer 1

我觉得在外企工作还是比较爽的

Answer 2

在外企工作也不是很爽。

Answer 3

1. 钱少。

比下有余，但没盼头。别看每天出入高档写字楼，上班Uber，中午星巴克。实际很多人工资都不如开Uber的司机和做星巴克的咖啡师。无论企业赚不赚得到钱，都不会给你多发钱。每年的固定加薪比例基本是个位数，工资涨幅还不如物价涨幅。奖金极少，经常不足一个月工资，对工资基数低的人而言是杯水车薪。

升职未必是要等那个高一级的职位空缺，可能就是原地升级。从经理变成高级经理，做的事情可能都没什么变化。所以，如果在一个职位做了2年还看不到任何升职迹象的，基本可以认定领导无所谓你的去留，考虑跳槽吧。如果一个人在一家外企工作5年以上，期间没有升过职，基本可以认定这人能力人品一般，遇到裁员必死。

2. 玻璃天花板。

再有本事，你也比不过外国人。此处的外国人包括欧美人，亚洲人，东南亚人。外来的和尚有两种，一种是从本国公司派过来的，这种多半是在本国公司工作多年瓶颈了或者承诺来华做一年后回去可以高升的（多半是回不去了的）；还有一种就是通过猎头招进来的。无论哪一种，他们的职位都要比你至少高两个级别，收入是你的N倍还有一堆的补贴，即使他们的能力可能没你强，看不懂中文也不懂中国市场。

大陆人处于鄙视链最底端，高层极少会有大陆人，欧美人居多，其次的港台人和外国籍大陆人。这也就是为什么很多大陆人高层做到40多岁后纷纷跳槽去民企或创业的缘故。

3. 效率低。

为了一点点小事，不停开会，Skype, Webex轮番轰炸。各种开会但又不解决问题，一堆人各种推脱责任，谁都不想担起责任，常常是事倍功半。我没看过凌晨四点的洛杉矶，但我开过凌晨四点的网络会议，法克时差。

外国人普遍对大陆人不信任，所以即使业务发生在大陆，由大陆人管理大陆人执行，他们依然要插一脚，用他们的思维方式和理解来管控。他们不懂中国市场和法律的解决方案不是去研究，而是盯着你问为什么。

4. 系统多。

不同的事情上不同的系统，每个系统之间还不连通。报销、请假、培训、传报表、审合同、下订单、建账号、做付款等等… 每件事都有一个系统，把简单的事情复杂化，繁琐化。那些系统又大多是全球通用的，界面操作对中国用户而言极不友好，也完全不适用于中国的工作习惯和使用环境。申请一个盖章，都要上系统走一堆流程，需要一堆人审批。然而审批根本毫无价值。

Answer 4

每一个人都有一个人的生活，工作环境，习惯有的人觉得在外企干工作爽。有的人在国企觉着干，工作顺手。人与人不一样。

Answer 5

我想看到工作，不管是外企还是国有企业，私营企业，我个人认为都一样，只要你有技术，能吃苦耐劳，在哪里都一样？近日到什么地方都可以发光，都可以创造更大的价值，根本不存在所有不爽的问题