Question

我在厂里上班快满三个月了，我有重要事情辞快工，他说要扣我百分之五十的工资，我想有不？

Answer 1

1. 厂里是否和你签了劳动合同？是否给你交了社保？
2. 如果你有劳动合同、有社保、已经过了试用期：
（1）辞职应当提前一个月书面通知厂里，书面通知一个月后，即使厂里不批准辞职，你也可以走，不违法。
（2）如果你有急事，不能提前一个月书面通知，需要立即走、厂里却不同意：属于你违法辞职，需要赔偿因你违法者辞职厂里受到的损失，但不是直接扣你工资的50%。
（3）如果你现在还是在合同约定的试用期内：可以提前三天书面通知，3天到期后，厂里不同意也可以走，属于合法辞职，厂里不能扣你的工资。
3.如果没有和你签劳动合同，或者没交社保，或者厂里没有提供必要的劳动条件等：你可以不经书面提前通知，立即辞职，厂里不能扣你的工资，还要给你补交社保，并给你两个月的双倍工资。
4. 如果厂里违法扣你工资，可以向工厂所在地劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
5.以下法律规定供参考：
（1）《劳动合同法》第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（2）
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

在厂里上班快满三个月，如果你有急事要辞工，这个你要跟领导说，领导同意的话就不会扣工资了。前提你要跟领导关系好，或者跟厂里其他人员包括财务人事关系都很好。

Answer 3

你好！
你有重要的事情辞快工，如果你以后又来上班工资是不会扣的，如不来上班，起码扣去一个月工资。

Answer 4

是否有劳务合同是这样规定的，如果辞工要扣50%的工资，如果没有老板属于违法行为供参考。

Answer 5

像这种事情要慎重考虑，不要随着自己的意志而去做。因为你已经工作了，如果将近辞职可能拿不到工资。为公司着想，可以再工作一段儿时间寻找机会离开。