Question

你觉得大学生就业难的主要原因是

Answer 1

一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个毕业的大学生，需要在工作岗位经过一定时间的学习，才能成为一个合格工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。近八成的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
六、 学生缺乏求职技巧。部分学生在求职时往往表现得不够自信，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
八、文科教育质量低下。由于教学内容几乎不针对中国的政治经济现实，学生对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这严重不利于学生的就业。

Answer 2

一，大学从2001年扩招开始，大学生越来越多，基本读过高中的人就能上大学，就业的竞争压力增大。二，大学生对自我的预期与市场就业岗位之间存在差距。三，很多大学生不愿意从基层干起，不愿意放下身段脚踏实地。四，很多工作岗位对无经验者并不友好。

Answer 3

我觉得是学历不好，能力不高，学历好能力高还是很强手，所以还是要提高自身能力。

Answer 4

大学生救业难第一专业不对口。第二工资给的少。第三不愿吃苦，总觉得有学历。

Answer 5

第一：大学生的质量不一样
第二：市场竞争压力巨大
第三：专业不对口，不相干
第四：眼高技能低，想一步登天