Question

职场中做什么可能让上级冷落你？

你在工作中做错了那些事，会让你的领导冷落你？

Answer 1

通常有三种情况下老板会冷落你

第一个基本问题是你没有价值了。公司是一个通过赚取利润才能存续下去的经济组织，所以你的工作必须要能直接或间接的获取利润，也就是你的岗位职责的基本工作任务你要能顺利达成。这个问题具有最高优先级，即使你其他方面做得很棒，比如公司同事关系良好，你个人吃苦耐劳人品一流等等。我常跟下属说得一句话：就是老板亲爹来公司工作不能创造价值，老板也不会待见，顶多每个月给些钱，让他回家凉快去。

第二个基本问题是你为人处事的方式和公司价值观（尤其是老板的价值观）不一致。初到公司，除了要把自己的岗位职责的工作尽快熟悉掌握之外，需要注意的就是这点了。公司都有自己的历程，也会形成自己的一些传统和规则，这些是无形的，也不会写在公司制度手册里面。公司的这些无形规则，你要细心体会和了解，让自己的说话行为和其保持一致，否则有一天你不受待见，自己被辞退都不知道怎么回事。因为这种潜规则原因被公司辞退，或自己无法适应公司而离开的比例非常高。举个例子，我工作过的一家美容院连锁企业，它属于快速消费品行业，公司崇尚有激情有强大内心驱动力的人，所以一个害羞腼腆内向不善表达的人就不大可能适应这个企业。我工作过一家农业企业，公司成立8年了，公司内部崇尚家庭式的温情氛围，提倡互助互爱，所以一个以目标为导向不计较手段的员工的工作作风就是这个组织不允许的，他也无法适应这个公司的。

其实还有其他的几个方面，同时说到具体的方法技巧有很多，就像我前面说的，你还没有亲身经历的时候，更多的方法技巧只能让你无所适从，也容易让自己走偏。如人饮水，冷暖自知。我上面讲到就是基本的问题和原则，在实践中你不断体会，领悟和应用一定会大有收获。

追答

第一个基本问题是你没有价值了。什么意思呢，我慢慢解释给你听。公司是一个通过赚取利润才能存续下去的经济组织，所以你的工作必须要能直接或间接的获取利润，也就是你的岗位职责的基本工作任务你要能顺利达成。这个问题具有最高优先级，即使你其他方面做得很棒，比如公司同事关系良好，你个人吃苦耐劳人品一流等等。我常跟下属说得一句话：就是老板亲爹来公司工作不能创造价值，老板也不会待见，顶多每个月给些钱，让他回家凉快去。

第二个基本问题是你为人处事的方式和公司价值观（尤其是老板的价值观）不一致。初到公司，除了要把自己的岗位职责的工作尽快熟悉掌握之外，需要注意的就是这点了。公司都有自己的历程，也会形成自己的一些传统和规则，这些是无形的，也不会写在公司制度手册里面。公司的这些无形规则，你要细心体会和了解，让自己的说话行为和其保持一致，否则有一天你不受待见，自己被辞退都不知道怎么回事。因为这种潜规则原因被公司辞退，或自己无法适应公司而离开的比例非常高。举个例子，我工作过的一家美容院连锁企业，它属于快速消费品行业，公司崇尚有激情有强大内心驱动力的人，所以一个害羞腼腆内向不善表达的人就不大可能适应这个企业。我工作过一家农业企业，公司成立8年了，公司内部崇尚家庭式的温情氛围，提倡互助互爱，所以一个以目标为导向不计较手段的员工的工作作风就是这个组织不允许的，他也无法适应这个公司的。

其实还有其他的几个方面，同时说到具体的方法技巧有很多，就像我前面说的，你还没有亲身经历的时候，更多的方法技巧只能让你无所适从，也容易让自己走偏。如人饮水，冷暖自知。我上面讲到就是基本的问题和原则，在实践中你不断体会，领悟和应用一定会大有收获。

Answer 2

1、背叛上级。你可以不聪明但是一定要忠诚，背叛领导的人一定会遭到领导的冷落。
2、做事拖拉没有效率。职场中要求最短的时间最少的投入创造最大的利益，你若做事挑三拣四，拖慢进度，也会遭到领导的厌弃。
3、频繁跳槽。频繁的跳槽会让人感觉不稳定，其实领导愿意用你也只是临时用你而已，当你的价值发挥完了的时候，可能就是领导放弃你的时候，而且在领导选拔重要干部的时候，对于频繁跳槽的人是持排斥态度的，即使你强烈的去争取，也会受到领导的冷落。
4、不立功却天天邀功。依靠自己的能力和所从事的工作，是不会立什么大功的，所以每天就想着法的把别人的功劳纳入到自己的名下，当别人不和他计较的时候，倒还没有什么，让别人和他计较的时候就会显得很难看，对于这样的人，领导也不会重用和培养。
5、只会干不会说 天天干着最脏最苦的活，如黄牛般出苦力，平时连和领导沟通的勇气都没有，更不用提去宣传自己了，在领导面前毫无存在感，。现实就是这样，干的好不如说的好，说的好不如既干的好又说的好，那些只会干不会说的人会被领导所冷落。

Answer 3

在职场，身不由己，往往是简单的一个动作，就有可能得罪了人。

有时候我们说了一句话，自己觉得没什么，却刚好踩中别人的痛点；

有时候我们做了一个动作，对自己没什么大影响，却误了别人的前程。

职场中要忌讳的事情实在太多了，你要知道，一旦做了这5个动作，同事会记恨你，领导也会冷落你，千万要注意！

1、讲话太直得罪人

职场上，稍不留神说错话，真的很容易得罪人。

有时候，话说得太快，没有顾及说话对象，很有可能出现言语上的冲突;

有时候，话说得太直，不小心说到别人不如意的地方，甚至和同事闹僵了。

职场中要讲话其实很考技巧，什么该说什么该说，虽然我们心中都有数，但有时考虑不周，讲话太直，一开口就得罪人，这样的情况一定要尽可能避免。

因此，在说话时一定要分清对象，使用恰当的语气和感情色彩，给别人、给自己留三分，谨慎一些才不会犯错。

2、经常抢他人风头

知易行难，很多职场上的道理我们都懂，但真正遇到了却很难做好。

比如说，我们都很埋汰出风头的人，但其实我们每个人都很想出风头，更希望被领导发现自己。

特别是在分功劳的时候，生怕领导看不到自己，生怕上级忘了自己，于是干脆把功劳都揽到自己身上。

你要知道，一个项目的成功，离不开整个团队的努力，更离不开领导的正确指导。当我们抢别人风头的时候，其实一直被其他同事盯着，早已经遭人嫉恨。

如果继续抢风头，很有可能被职场小人利用，陷我们于被动的处境。

3、闲言碎语话不停

在任何一个公司里，嘴碎的人都很难得到尊重，甚至是被看不起，或者直接被领导辞退。

所以说，在职场工作一定要管住自己的嘴，不八卦不吐槽，不炫耀不卖惨，做好自己的本职工作，小心祸从口出。

4、遇到问题踢皮球

“踢皮球”这种情况，在哪里都会遇到，尤其是在职场。遇到问题就推卸责任。

5、差别对待拍马屁

差别对待，捧高踩低，这种行为真的让人反感

牢记以下这10句话，相信对你的职场之路很有帮助：

1.多做事少说风凉话。

2.同事之间莫谈友情。

3.没有笨老板只有蠢员工。

4.绝对不要说谎话。

5.不能说真话时请沉默。

6.男人要像个男人。

7.女人要像个女人。

8.嫉妒之火会先烧到你自己。

9.办公室里的小人没好下场。

10.除了升职你还有梦想。

Answer 4

这个时代的人非常讲究个性，对于这群在优越环境中长大的人， “以我为中心”是一种普遍现象，在工作中不屑去搭理别人，总以为自己是最优秀的，别人永远都是自己的配角。在工作中受一点委屈，吃一点苦都不能接受，甚至会认为别人占自己的便宜，这样不知不觉就把自己培养成了职场的隐形人。这类人往往很孤独，最让他们痛苦的不是别人的排斥，而是别人的不搭理，所以会越陷越深，从而自暴自弃。 为何遭遇上司的冷落 在长沙一家广告公司上班的陈先生，在这家广告公司做了快一年，感觉自己被完全忽视了。 当初他拿着自己沉甸甸的求职简历时，老总笑呵呵地说“名牌高才生，有出息，在我公司好好做，凭你这实力，一年后保证你坐上创意总监的位置。”刚开始老板还会问下他的工作状态，可渐渐地他发现老板不和自己说话，其他同事总是会有说有笑的，甚至还邀请他们一起去吃饭，但自己从来没有被邀请。 陈先生总是认为或许老板不喜欢他这种类型的，“老板不和我说话，我也不和他说，免得别人说我拍马屁。”但每次看到同事们有说有笑的时候，而自己就像个隐形人，可有可无，心里的那种失落感无以言表。更令陈先生不舒服的是，比自己后来的同事都慢慢地升上去了，可自己升迁的事好像永远没有底。 为何会成为职场隐形人 对于内向的人，在工作中不喜欢发表个人意见和观点，除了正常的工作交流外，就不再愿意和上司、同事进行交流。排斥与他人进行交流，给人的感觉总是一副高姿态，逐渐转变为职场的边缘人。 由于现在许多家长对于自己孩子的溺爱，导致了这群人往往“以我为中心”，不愿意理人。新人到了一个新环境，不知道为自己的工作营造一个好的做事环境，缺乏对同事和公司的了解。有许多人在不经意间做了别人不认同的事，但自己还不知道，渐渐地引来同事的反感，而被同事刻意地边缘化了。 隐形人要破茧成蝶 湖南百花女性人才市场招聘部丁辉部长介绍，一个人在职场中，人际关系很重要，新老员工都需要处理好自己的人际关系，这样他才能在职场中成长。在工作中时刻需要保持主动、热情的工作态度，做出工作成绩，让领导器重你、赏识你，让同事佩服你，这样在工作中会建立一种自信，这样的人是不会被隐形的。 一个人在工作中一旦变成隐形人，就会带来很大的负面影响：需要团队协作的工作是没有人会选择隐形人的，久而久之会被淘汰。 丁部长认为员工一旦被隐形，上司应该想办法进行帮助，例如举行晨会、发言奖励、组织培训，通过这些方法来消除隐形人，

Answer 5

01、经常抱怨发牢骚
在职场上工作，当面对堆积如山的工作，当面对上级和身边同事刁难时，最常做的就是发牢骚。吐槽身边的同事，吐槽自己的上司。但终有一天，这些抱怨发牢骚的话是会传到上司的耳朵里，只会让自己陷入更深的困境之中，上司只会冷落你。
02、经常和上司顶嘴
进入职场中工作，看着明明不是自己做错的事情，但是上司却对你大呼小叫的。于是心里不舒服，便跟上司顶嘴，甚至是当着其他同事的面公然顶撞上司，落了上司的面子。这样那就不要怪上司冷落你了，毕竟没有一个上司是会喜欢顶撞自己的下属。
　03、习惯性推卸责任
善于承担责任，不仅是一个人成熟的表现，更是一个职场人士应该要具备的素质。如果在工作中，一个遇到问题就习惯性推卸责任的人，是不堪重用的，上司肯定是不喜欢的。因为上司有时候就是需要你来承担责任，为他分担想出解决的方法。因此当你在职场上习惯性推卸责任时，那么上司会认为你是一个靠不住的人，当然是会冷落你。