Question

职场中做什么可能让上级冷落你？

你在工作中做错了那些事，会让你的领导冷落你？

Answer 1

比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达的事项。批评你的时候，你辩解了，之后就会对你视而不见。快要离职时，事情都安排给别人了，你去咨询上报问题，爱理不理。离开时场面话也不说了。比如做事情没按时完成。比如没有优先去做她下达

Answer 2

如果上级没有什么问题的话 就正常工作就好
人生大部分时间还是要重视生活质量
而不是纠结于工作
上级也许过两天也会换
没有永远的上级
冷落这种 大概是得罪到了 而不是正儿八经可以责怪你的事情 如果真的是工作中出了错误 会直接采取措施吧 而不是简单的冷处理

Answer 3

这个可能有很多，比方你对领导的不尊敬，和同事的不团结，对工作的态度不够端正。那么你肯定是要被冷落的。所以你一定要提升自己，提升自己的业务水平和能力，这样才能在职场之中处于不败之地。

Answer 4

职场中你不听上级的指示，喜欢先把事情办了再向上级回报，这种行为上级是不喜欢的，慢慢的上级就会冷落你，

Answer 5

职场中最范记背叛上级，还有是背后意论和说上级坏话，还有越级会报工作，这以上几点上级会冷落你。