Question

职场中做什么可能让上级冷落你？

你在工作中做错了那些事，会让你的领导冷落你？

Answer 1

具体情况要具体分析，一般在职场上做事是要小心。有很多员工喜欢在职场上进行一些自己的活动，这是最容易被冷落的事情，还有很多很多，我们下面具体来讲讲几个情况。
1，上班的时候从事自己的事情，说实话，老板花钱买了你的时间，嗯，这句话怎么这么熟悉？肯定不是想浪费自己的钱，因为有很多时候老板花了钱买了时间，他们会感觉你的时间是自己的，没办法，现在就是这样的。至于说上级，他本身就是管理你的，如果你的能力不及格，或者业绩差的话，他也是要受连累的，所以上级也是会很讨厌的的也是是业间做自己的事情。
2.See的顶嘴和反驳上级。因为一般上级领导都会想树立一定的威信，如果你有什么意见，最好私底下跟他说，如果你是单身，他的面去顶嘴和反驳，肯定会被讨厌。
3.越级告状，一般有意见的话，我建议不要越级告状，尽可能的不要这样做，如果实在没有办法的话，才进行这种情况，因为越级告状，会让人感觉你只会打小报告。如果上级做的太过分，又没有办法，那只能这样做了。

Answer 2

1】只会干不会说的人——这种人还不少，天天干着最脏最苦的活，出着黄牛般苦力，平时连和领导沟通的勇气都没有，更不用提去宣传自己了，现实就是这样，干的好不如说的好，说的好不如既干的好又说的好，那些只会干不会说的人铁定会被领导所冷落。

2】不善于和领导沟通的人——在单位里，和领导进行沟通是把你的思想状况，工作情况让领导知道的途径，而偏偏有很多的人不善于和领导沟通，甚至见到领导就脸红，害怕和领导说话，更不愿意将自己的情况向领导汇报，或者是充分的沟通。有很多事情你做了不说，领导看见也会装作看不见，更不用说其他的同事了，当有提拔机会的时候，你就完全处于被动的地位，当然也最容易受到领导的冷落，不善于和领导沟通就是自己把自己埋没，难怪领导冷落你哦。

3】频繁跳槽的人——频繁的跳槽会让人感觉不稳定，其实领导愿意用你也只是临时用你而已，当你的价值发挥完了的时候，可能就是领导放弃你的时候，而且在领导选拔重要干部的时候，对于频繁跳槽的人是持排斥态度的，即使你强烈的去争取，也会受到领导的冷落。

4】时听话时不听话的人——这种人情绪很不稳定，态度也不稳定，有时候很听话，在领导面前学很乖的样子，但有时候又非常的不听话，老是和领导对着干，这种忽好忽坏的员工，在领导看来是典型的情商比较低，所以也最容易受领导的冷落，如果不及时的调整和改变，很难在职场上有大的发展。

5】不立功却天天邀功的人——这种人在职场上也很常见，依靠自己的能力和所从事的工作，是不会立什么大功的，所以每天就想着法的把别人的功劳纳入到自己的名下，当别人不和他计较的时候，倒还没有什么，让别人和他计较的时候就会显得很难看，当然，领导也不傻，对于这样的人，领导也不大，会重用和培养。

Answer 3

不一定是做错事，更可能是你做事的方式。你可以对照下你是不是以下几种人，如果是，被老板冷落很正常

一、自恋

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。

如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。

二、一加班就抱怨和发牢骚。

就像坐在前面的话一样，团队里的人也各不相同，有些人工作默默无闻，有些人工作上有创新，有些人工作灵活等，但还有极个别的少数人，一旦面对公司安排加班的时候，就会牢骚不停，抱怨不停，在这种情况下，他除了影响整个团队的氛围，同时由于自己的抱怨，自己的牢骚，那么在工作的时候就完全不在状态，甚至说在公司的时候不是心甘情愿，不要去谈什么自主、自愿、自发了，所以，在工作中一旦出现这样的情况，上次除了讨厌你，很快的上司也会让你坐冷板凳，严重的会直接把你打入冷宫。

三、总喜欢去挑轻松和舒服的工作去做。

在职场中，对于工作大家都知道，没有哪件工作是比较轻松和比较容易的，但是不管面对什么样的工作，工作总会分难和易，在上司分配和安排工作的时候，如果你只挑容易做的、比较轻松的、比较舒服的工作来做，时间以久上司就只会让你继续做这种没有价值，没有意义的工作，一旦团队的工作不是那么饱和的时候，上司就会首先让你去坐冷板凳，或者说首先把你打入冷宫，严重的让你走人。

四、防范过重

你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。

想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己，何尝不意味着取得认同?

Answer 4

在职场中每个人都希望给领导留下一个好的印象，但是有些事情处理不好也会让领导冷落你的，
第一点自己不会的问题要虚心请教，不能自以为是的去发表自己的意见。
第二点空口说大话，自己不会做，但是为了得到领导的认可而说大话。
第三点喜欢八卦的人，动不动说同事的坏话或者同事的隐私。
第四点低情商的人，这样的人是特别烦的，自己说话不经过大脑，还怪别人不理解她。

Answer 5

给职场傻白甜的你：向上管理，你做好了吗？如何让你的上级更听你的话

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为你朗读

3 分钟

昨晚和一个好友吃饭，她刚入职新公司一周，聊到如何与新同事相处，我提到了一个“向上管理”的概念。

什么是“向上管理”？

向上管理，就是在职场上，如何去对你和你的上级之间的关系进行管理，从而达到你希望实现的目的。

如何进行“向上管理”？

第一步：清晰你希望通过“向上管理”实现的目的

比如你是希望能够让上级认可你的工作能力、从而倾斜更多资源给你、把你当成团队业务骨干成员培养呢？

还是希望你的上级喜欢你，当你是心腹，给你分配更轻松的活儿，能对你日常工作中的摸鱼行为睁一只眼闭一只眼呢？

——先明确你希望达到的目的，不同的目的往不同的路线走。

第二步：去观察、了解你的上级

“向上管理”，最大的关键点在于人——你的直属上级。

与平级管理与向下管理不一样，你的直属上级大部分情况下是你无法选择与替换的。所以使力效果在于你是否足够了解你的上级：

1、他的主线/核心工作是什么，工作中，他的长处是哪些，弱项是哪些？

2、他重视什么？他对他的职业发展期望是什么方向？

3、他的管理风格是怎样的？

4、他的敏感点在哪？他不喜欢/不能容忍哪种事情的发生？