你如何看待跳槽这件事？
跳槽
是我们一生都无法回避的话题
我们很难在一个地方坚守一生
就像我们不会一辈子
只谈一次恋爱
so,没什么好丢人的
「人之所以会辞职，无非两个原因
钱不够，心凉了」
我曾经的一个哥们顺子
某211大学硕士毕业
未来大有可图
他自己也经常以自己的学历为傲
但是他的傲却成了他的绊脚石
三年换了三家公司
这一家估计最近也要88了
我们当然不理解，
问之，答：
「第一家，居然让我这个研究生去订盒饭？」
「第二家，让我加班却没有加班费？」
「第三家，没话说，领导就是个傻X」
几个朋友听了，相顾一笑
我心软，好心相劝
「你有没有想过，也许你自己的心态有问题？」
顺子不爽，拍桌而去
那之后，我们和他疏远
工作从来都是一个逼迫你适应的地方
如果你拒绝适应或者改变
说真的，你适合创业
或者干脆失业
无论如何，还是希望顺子安好
我知道很多人关心我为什么从XX跳槽
也不想多说，简单而过吧
我有「不舒适感」
不舒适感是一个很难说清道明的feeling
总之，我就是感到不舒适了
于是我提出想走
我直接的领导和我约谈了
我们一边抽烟一边不语
他打破了沉默
「没事，你还年轻」
虽然只有几秒，但是我感到很温暖
由于辞职手续比较慢
我又在公司“赖了”两天
第三天，领导走过来拍拍我肩膀
「你怎么还在这儿？」
虽然只有几秒，但是我感到很屈辱
拿上离职证明径直冲出公司
头也不回，不说再见
因为我知道再也不会见。
而有些人又为什么
会死守一个地方呢？
明明待着很不开心啊。
因为「放不下」
小珏是我以前在某事业单位认识的同事
业务水平极好，人也上道
她是做广告的营销的
做这行的都知道
这个月拉到一个大单
下个月半个单子都拉不到
都是有可能的
她拉到大单的时候
领导很开心
拉到小单的时候
领导略不爽
于是她各种努力出去跑单子
单子也越来越大
领导也对她越来越满意
好像是良性循环？可惜并不是
一旦你拉高了领导的期望值
你就只能拼命「不低于」了
偶尔低于一次，就会像小珏一样
被领导黑了个透
「这不像你该有的表现啊」
「你最近状态真的很差」
小珏表示很憋屈，
甚至有离开的念头
她还告诉我，由于周围女同事很多
每天都在上演《甄嬛传》
活得很累，似乎每天不是上班而是在宫斗
「那你辞职啊，别只是说说」
她摇摇头
「我做不到，这里是XXXXX诶，
说出去多有面子」
我板起脸
「你就像找了王思聪谈恋爱，
知道他对你不好，
可是你放不下他带给你的名和利。
最可怕的是，你一边秀着他送的钻戒
一边抱怨着他的坏。」
她沉默，我知道我有点说过了
可是我太清楚「放不下」所谓的大平台
背后付出的代价有多大——
我们再也无法沉下来去选择那些小公司
害怕随着平台差距而来的心理落差
但是牛逼的从来不是我们，而是平台啊！
目光炯炯内心温暖 微信公众号【丁是丁】ID：dsd555555
跳槽会对一个人产生这些影响：对人脉的影响，对职业心态的影响，对薪资待遇的影响，影响职场人的个人信誉。
在跳槽之前问问自己能否适应得了“狼性文化”。相信不少人在工作氛围中，每天感受到的是工作制度带来的压迫感，这种压抑情绪让可能使他喘不过气。这样的环境下，太消耗自己，就可以果断辞职。
因此，决定跳槽前，请一定要去了解对方公司的文化到底是不是你喜欢的风格？是扁平化管理还是阶级管理比较严苛的？是偏稳定还是比较激进的？如果你明明是只羊却入了狼窝，那别说，你肯定生不如死。
跳槽从某些方面来说也是“跳一跳”理论 。最近很火的“跳一跳”游戏，虽然是一款小小的游戏，但游戏设置可以反应职场人的跳槽轨迹的变化！
当你还是新人的时候，你所选择的空间相对来说也会比较大，但也相对迷茫。当职业路径慢慢往后走，你的目标更聚焦，但每一步难度也会更大，必须结合行业的大势，职业发展前景和自身职业规划来考虑并做出选择。
而之前你所做的每一步决定，都有可能对之后的职业轨迹有着千丝万缕的联系，而这种联系，越往后越紧密。提前有原则的选择平台意识，那么后面的挑战也会更加得心应。
微信公众号：剥果仁
