41年工龄能拿多少工资？
最近有个朋友跟《今日懂宝：》聊到，滑陵同事谈到工龄，我就问工龄能干什么。回顾你工作了多少年？有什么用？针对这个问题，懂宝也询问了身边的人，发现他们对工龄的认知并不强，不知道该怎么办。今天，我知道如何从以下几点来谈论服务年限，这关系到我们的权益。建议你读一读，转发一下，收藏一下，让更多人知道。信谨戚什么是工龄？平均工龄对我们有什么影响？一般工龄怎么算？如何计算企业的工龄？
什么是工龄？所谓工龄，是指员工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。只有连续工龄和缴费工龄对计算社会保险福利具有法律意义。工龄是指员工以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。工龄包括一般工龄和企业工龄；一般工龄包括企业工龄。社会工龄，又称一般工龄，是指从事生产、工作的职工的总工作时间，是全部工作时间的综合，即累计工龄。连续工龄不仅包括企业的工龄，即员工在一个工作单位的连续工作时间，还包括前后两个工作单位可以晌孙计算的工作时间，中间不能中断。平均工龄对我们有什么影响？
- 一般工龄对带薪年假期的影响根据《劳动法》第45条：“连续工作一年以上的职工，享受带薪年假期。具体办法由国务院规定“在带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。连续工作一年以上的员工在带薪年享受假期简单来说，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。有以下规定：员工工作满1年不满10年的 5天年假；10年以上20年以下年假10天；20年以上年假15天。就像工作10年没到的，都有5天年假。
41年工龄能拿多少工资？这个提法本身是不准确的，正确的提法应该是缴费年限41年，退休后能领多少养老金？由于养老金的计算涉及到缴费基数、缴费年限、退休前上年度职工月平均工资等综合因素，所以只有41年工龄这么数据嫌或，是无法准确计算出退休宴银后能领到少养老金的。
41年工龄如果属于国家认可的连续工龄或是工作年限，除了缴费年限以外，养老保险制度实施之前的工作年限可以计算为视同缴费年限。我国的养老保险是根据国办发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神，于1992年逐步在全国实施的，最迟的地方也是1996年开始实施，单从缴费年限来说不可能达到41年，41年的缴费年限包含了视同缴费年限。
按照社保法的规定，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，按月领取基本养老金。41年的工龄如果不属于国家认可的连续工龄或是缴费年限，这是无法办理退休的。只有将工龄转化为视同缴费年限或是实际缴晌者宴费年限，工龄才能转化为养老金，这就是我国实施养老保险制度改革以后出现的新变化，所以现在只有工龄，没有缴费年限是不能办理退休的。
由于你41年的工龄不完全是缴费年限，还有视同缴费年限，在办理退休时养老金由三个部分组成。
第一部分是基础养老金。基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和除以2得出的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。那么你有40年的缴费年限（含视同缴费年限），每月就可以领取41个1%，例如计发基数是每月6000元，每缴费一年的1%就是60元，41年的工龄就是每月2460元的基础养老金。
基础养老金高低的关键因素是三个，一是退休前的上年度职工平均工资。就是当地政府公布的养老金计发基数；二是历年平均缴费指数工资。也就是41年的平均缴费基数，如果这两个数据都比较高，那么基础养老金的计发基数也就比较高；三是缴费年限。有41年的工龄，这个缴费年限还是比较高的。
第二部分是个人账户养老金。个人账户养老金的计算，是按照个人账户资金余额除以相对应的计发月数，这个计发月数是按照城镇人口平均寿命来决定的，60岁办理退休计发月数为139个月，55岁退休计发月数是170个月，50岁退休计发月数是195个月。个人账户养老金的高低，是由两个因素决定的。一是个人账户资金余额。个人账户资金余额包括了两个部分，即缴纳的本金和资金利息。缴纳本金主要是由缴费基数、缴费年限决定的，资金利息是按照国家每年公布的资金记账利率产生的投资收益，大概平均每年在7%左右；二是退休年龄。退休年龄决定的是相对应的计发月数，个人账户资金余额越高，退休年龄越大，个人账户养老金就会越高。
第三个部分是过渡性养老金。过渡性养老金是具有视同缴费年限具有的养老金，因为视同缴费年限没有实际缴费，个人账户没有资金积累，所以采取通过过渡性养老金的形式进行补偿。基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金之和就是每月领取的养老金总额。
综上所述，由于没有具体的数字支撑，无法计算41年工龄退休后能领取多少养老金，但是详细介绍了养老金的计算方法，结合这个计算方法就可以对照相关数据，自己计算本人退休后的养老金也就比较容易了。
