签正规的劳动合同,个人要求不买五险一金行不行

和原来的单位有劳动合同,五险一金,也是在原来的单位缴。只是原来的单位没有工作岗位来安排。现在在其他的单位能签劳动合同吗?如果签了劳动合同,不买五险一金可不可以?... 和原来的单位有劳动合同,五险一金,也是在原来的单位缴。只是原来的单位没有工作岗位来安排。现在在其他的单位能签劳动合同吗?如果签了劳动合同,不买五险一金可不可以? 展开
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帝国づ月长石9bc4a9
2020-05-07 · TA获得超过7.1万个赞
知道大有可为答主
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首先,依据劳动合同法和社会保险法规定,用人单位雇佣劳动者,建立劳动关系的,必须为其缴纳社保(公积金则参考公积金管理条例)
但是有一种情况,即劳动者与第一家单位存在劳动关系(非劳务公司),后单位被托管或者因政策原因劳动者内退,由原单位缴纳社保的,只要劳动者告知原单位,且原单位没有反对的,那么劳动者可以入职新单位并建立劳动关系
根据社会保险法规定,一个劳动者只能拥有和享受一份社保待遇,因此新单位可以不给劳动者缴纳社保,但一般会单独上一份工伤保险
像这种情况下,劳动者在新单位可以不缴纳五险一金,或者说一般也无法缴纳除工伤以外的保险,因为其拥有双重劳动关系
一般这种情况,多数都是历史遗留的产物,一般是国有集体企业停产或内退人员才会遇到的
CTRIMDS
2020-05-07 · 好好学习,天天向上,学习雷锋。
CTRIMDS
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原则上是不行的,单位缴纳社保是法定义务,不是约定事项。即使员工出具这个承诺,也会因其违反法律规定而无效。最后还是可以找你承担责任的
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