什么是管理学?
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好多人,都认为经济管理是一个东西,但是很多时候管理是管理,经济是经济,管理也有诸多分类,比如企业管理,设备管理,工商管理,等等。。。很多分类~~~
等下我给你全面管理学解释~其实百度都可以找到的~~
如果你需要什么专业管理知识,我可以再给你介绍详细的分类管理学~~
希望对你有所帮助~~谢谢
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管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
1、管理的目的是为了实现预期目标。世界上既不存在无目标的管理,也不可能实现无管理的目标。
2、管理的本质是协调,协调就是使个人的努力与集体的预期目标想一致。每一项管理职能,每一次管理决策都要进行协调,都是为了协调。
3、协调必定产生在社会组织之中。当个人无法实现预期目标时,就要寻求别人的合作,形成各种社会组织,原来个人的预期目标也就是必须改变为社会组织全体成员的共同目标。个人与集体之间,以及各成员之间必然会出现意见和行动的不一致,这就使协调成为社会组织必不可少的活动。
4、协调的中心是人。在任何组织中都同时存在人与人,人与物的关系。但人与物的关系最终仍表现为人与人的关系,任何资源的分配也都是也人为中心的。由于人不仅有物质的需要还有精神的需要,因此,社会文化背景、历史传统、社会制度、人的价值观、人的精神状态、人的素质、人的信仰,都会对协调活动产生重大的影响。
5、协调的方法是多样的,需要定性的理论和经验,也需要定量的专门技术。计算机的应用与管理信息系统的发展,将促进协调活动发生质的飞跃。
1、管理的目的是为了实现预期目标。世界上既不存在无目标的管理,也不可能实现无管理的目标。
2、管理的本质是协调,协调就是使个人的努力与集体的预期目标想一致。每一项管理职能,每一次管理决策都要进行协调,都是为了协调。
3、协调必定产生在社会组织之中。当个人无法实现预期目标时,就要寻求别人的合作,形成各种社会组织,原来个人的预期目标也就是必须改变为社会组织全体成员的共同目标。个人与集体之间,以及各成员之间必然会出现意见和行动的不一致,这就使协调成为社会组织必不可少的活动。
4、协调的中心是人。在任何组织中都同时存在人与人,人与物的关系。但人与物的关系最终仍表现为人与人的关系,任何资源的分配也都是也人为中心的。由于人不仅有物质的需要还有精神的需要,因此,社会文化背景、历史传统、社会制度、人的价值观、人的精神状态、人的素质、人的信仰,都会对协调活动产生重大的影响。
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