Question

因跳槽被老板狂扇十多个耳光，是当事人没有职业精神还是老板举动太过极端？

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Answer 1

一名女子因为跳槽之后在新的公司被老板狂扇了10多个耳光，我觉得老板的举动也太过极端。即使这个当事人她没有职业精神，将许多的商业上的东西带到了这个公司，这个老板可以采取一些措施去维护自己的合法权益，而并不是这么极端的去找到这个女士将她打成重伤，这样对于他们双方来讲都是一个巨大的损失，而这个老板如果运用正确的合法权益去保护因为这个女士带来的损失，相信会有不一样的反转。

而这个女士在离职后没有换行，涉及到商业竞争问题，相信这种问题该女士应该妥善处理，这样的话也不会有这一系列事件的发生。他们双方也各有不对，员工在职业道德上有一定的问题，而老板心胸狭隘，处理方式极端，更是让大家无法理解。同时也可以看出这样的老板也难成气候，并且在没有签竞业合同上是不犯法的，即使是这个人去同行的公司上班，所以这个老板的处理方式有很大的问题。

众所周知，在签了竞业协议之后，才能要求别人不在同一个行业去就业，那么这个老板的行为做法也过于霸道，而且即使真的涉及到了什么商业机密，在证据确凿的情况下，他需要用法律程序去维护权益。换言之有协议的情况下，他可以用正当的手段去保护自己，但是如果没有这个协议，那么这个公司的老板更不应该这样对这个离职的女士。

很多时候我们可以看到一个人在这个公司做不下去了，他去辞职去到另一个公司，然而他就擅长做这种事情，那么换一个行业对他来讲也是一种困难的话，这并不能够让别人去信服这个老板所做的事情。所以在很多时候，人都应该保有应有的理智，否则将会酿成大祸。

Answer 2

这件事情就是前老板太极端，被打的员工事先提了多次要辞职，但是老板夫妇却都不同意，最后员工说要备孕才不得已勉强同意，后来发现这名员工竟然去了别家公司上班，认为对他们有威胁，便上人家公司大人。

Answer 3

老板的举动太过极端，跳槽是很正常的事情，而且也没有签署竞业协议，有权利自己选择工作。

Answer 4

我觉得老板举动太过极端，应当受到法律制裁，因为员工又没有签卖身契，为什么不能离职。

Answer 5

我觉得这个老板举动太过于极端了，跳槽本来就是一件很正常的事情，人往高处走，既然这个老板没有办法给他提供一个更好的条件，就有理由给自己创造一个更好的条件