Question

你认为什么样的领导方式最有效，为什么？

Answer 1

要成为一个成功的领导者，你必须了解什么样的领导方式对你和你管理的人都是最有效的。领导风格是什么？通常，领导风格是指一个领导者通过指导和激励他人来管理一个团队时的特点，最有权势的领导人最有能力激发变革和影响他人。当然，每个人都是不同的，对于领导者和追随者来说，领导力尤其如此。为了弄清楚你是什么样的领导者，这里有八种最常见的领导风格。


领导力
已完结
萧七公子
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人在职场
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1、威权

威权领导人就需要做什么以及应该如何做提供了明确而准确的方向，就像它的名字一样，威权领导人把控制权和权力作为他们成功管理的关键，使领导者和追随者之间的分歧得到了明确的界定。威权领导人往往是果断、专横和自信的。如果你有威权式的领导风格，重要的是要注意你的行为和别人对你的看法，不要越过变得过于强悍或咄咄逼人的界限。


2、参与性

参与性的或民主的领导是一种管理风格，人们不仅领导他人，而且参与团体的活动。参与式领导通常会鼓励团队成员更多地参与某些任务或项目，但他们也会以身作则。通常，这种类型的领导可以帮助发展一个更积极、更协作的工作环境，参与型的领导者会考虑他人的意见，但在决策的时候，相信他们的想法才具有最终的决定权。参与型领导者的共同特点包括承诺、热情、同理心和干劲。


3、情境性

如果你认为自己很容易适应不断变化的环境和人，你的风格可能属于情境领导，情景领导者具有适应不同情景和不同性格类型的能力。为了推动一家公司向前发展并实现目标，情景领导者明白，他们必须调整自己的管理，以适应他们试图影响的追随者类型。自我意识、社交能力和适应能力是情景领导者最优秀的素质之一。


4、转型

变革型领导的重点是推动公司向前发展，并最终改变它。这些类型的领导者通常把重心集中在激励员工的方法上，通常是把他们推到舒适区域之外。变革型领导者是有成长意识的，他们想要的是对公司未来最好的东西，往往把公司的目标放在员工之前。变革型领导人可以是敢于冒险、外向和无所畏惧的。

Answer 2

至于说你认为什么样的领导方式最有效其实很多方式的，所以说要想说说为什么也是不同的，
一般来说比较有效的领导方式就是以身作则，然后给予有效的物质以及经济方面上的补助，这样的领导方式是非常有动力的，
因为每一个人都是需要生活的，所以说领导方式再好，如果不给人个不给职工福利待遇的话也是没有用的，所以说也都是空话一句，
所以说好的领导方式就是能给职工带来一些经济上面的增加，这就是一个非常好的领导方式。
所以说只有物质上能满足，才能让职工更加的去投入到工作里面，所以说领导方式不同，得到的结果也不一样。

Answer 3

温和命令的领导方式最有效，中国人属于阴性文化，善于服从，需要强有力领导，命令方式是主要的工作压力来源；而中国人又要求领导的信任，因此专制命令的管理方式容易引起对抗情绪，所以温和命令的管理方式在中国最有效