职业价值观对职业选择的影响

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四月情感课堂

2021-11-15 · 我是四月不鸡汤、不废话说点对你有用的!
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职业的价值观对于职业选择的影响确实会很大,这一方面决定的我们在职场当中发展的上限。另外一方面对我们在职场的“幸福度”。

这个问题我以心理的角度去说说我的看法。

职业的价值观主要分为两个方向。

1.固定化思维的职场价值观。

拥有这种职场价值观的大多趋向于一份稳定的工作,不会有太大的激情,对于职业呢也没有太多的理想,就是这么按部就班的来。反正老板给发多少工资那就干多少工资的活也不会多干,也不会多想。这种工作态度和想法时间长了就会变成人们常说的“职场老油条”,或者是职场的“躺平族”。这些人岂是错误的理解了所有的活在当下,及时行乐,更多的是逃避压力,逃避成长,不思进取。这也很能理解啊,为什么呢?因为大多数情况下,人是不会在这种舒适的时候去寻求改变或者是有所反思的。大多数人之所以有改变或者进步,是深深的感受到了巨大的痛苦,迫于无奈才去找别的出路和别的改变。而像这种温水煮青蛙的固定化思维的人,很难会做出改变。

2.成长化思维的职场价值观。

拥有这种职场价值观的人希望自己不断的成长和发展,不会满足一份稳定的工作,有自己的思路和想法,包括规划并且也能执行下去。对待事业不一定说有多大的激情,但是这个激情和能量是很稳定的,不会说一下子打鸡血就很有动力,一下子又很颓,它会逐渐形成一个良性的循环。他们甚至都不会太在意。这份工作这个月能给他带来多少收入?今年多少收入,他们更多的是在意未来的一个发展。

他们有自己明确的职场规划和目标,并且会为此有相应的时间点。这类人也不会陷入到,职场所谓的内斗当中和无谓的消耗当中,他们非常清楚自己想要,什么也不逃避压力,正面接受,积极成长。并且不断给自己设定奖赏。会为自己的无知感到焦虑,并且愿意走出舒适区,去尝试,去学习,去改变。

这两种职场价值观他没有道德层面的好与坏,它就是一个选择,做什么样的选择,他就会有什么样的后果和代价。而且这不能两个都选了,只能选一个,因为你选了这个就不能选那个,你选了那个就不能选这个。重点是要想清楚自己想要什么,作为一个成年人敢于为自己的选择负责。

蜗牛P科技
高粉答主

2020-12-17 · 图灵的梦想,信息的时代
蜗牛P科技
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由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,人们对各种职业有着不同的主观评价。从社会来讲,由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后,各种职业在劳动性质的内容上,在劳动难度和强度上,在劳动条件和待遇上,在所有制形式和稳定性等诸多问题上,都存在着差别。再加上传统的思想观念等的影响,各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见,这些评价都形成了人的职业价值观,并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现。
对自己的价值观,特别是职业价值观进行分析时,可以参照学者们所提出的价值观类型,看自己到底属于哪一种。其实,我们可以把不同职业价值观的内容加以归结,根据他们所体现的主要方面,来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。张再生教授把这些因素总结为三类,并认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开:第一,发展因素,包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等,这些职业要素都与个人发展有关,因此称之为发展因素。第二,保健因素,包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等,这些职业要素与福利待遇和生活有关,因此称之为保健因素。第三,声望因素,包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等,这些职业要素都与职业声望地位有关,因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素,对职业的选择和衡量有多种要素的参与,但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看,许多调查显示,大学生的职业价值观越来越重视发展因素,而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异,差别较大。
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房丹南9W
2022-10-09 · TA获得超过1297个赞
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我认为职业的价值观主要分为两个方向。

1.固定化思维的职场价值观。

拥有这种职场价值观的大多趋向于一份稳定的工作,不会有太大的激情,对于职业呢也没有太多的理想,就是这么按部就班的来。反正老板给发多少工资那就干多少工资的活也不会多干,也不会多想。这种工作态度和想法时间长了就会变成人们常说的“职场老油条”,或者是职场的“躺平族”。这些人岂是错误的理解了所有的活在当下,及时行乐,更多的是逃避压力,逃避成长,不思进取。这也很能理解啊,为什么呢?因为大多数情况下,人是不会在这种舒适的时候去寻求改变或者是有所反思的。大多数人之所以有改变或者进步,是深深的感受到了巨大的痛苦,迫于无奈才去找别的出路和别的改变。而像这种温水煮青蛙的固定化思维的人,很难会做出改变。

2.成长化思维的职场价值观。

拥有这种职场价值观的人希望自己不断的成长和发展,不会满足一份稳定的工作,有自己的思路和想法,包括规划并且也能执行下去。对待事业不一定说有多大的激情,但是这个激情和能量是很稳定的,不会说一下子打鸡血就很有动力,一下子又很颓,它会逐渐形成一个良性的循环。他们甚至都不会太在意。这份工作这个月能给他带来多少收入?今年多少收入,他们更多的是在意未来的一个发展。

他们有自己明确的职场规划和目标,并且会为此有相应的时间点。这类人也不会陷入到,职场所谓的内斗当中和无谓的消耗当中,他们非常清楚自己想要,什么也不逃避压力,正面接受,积极成长。并且不断给自己设定奖赏。会为自己的无知感到焦虑,并且愿意走出舒适区,去尝试,去学习,去改变。

这两种职场价值观他没有道德层面的好与坏,它就是一个选择,做什么样的选择,他就会有什么样的后果和代价。而且这不能两个都选了,只能选一个,因为你选了这个就不能选那个,你选了那个就不能选这个。
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