续签劳动合同由计时更改为计件合理吗？
老师您好！我在现在这家公司6年了(签订了2次三年的固定期限合同)劳动合同7月份到期了以前签的是工资是计时制，现在叫我签第三次合同工资计算方式由计时改为计件制我可以拒签吗？...
老师您好！我在现在这家公司6年了(签订了2次三年的固定期限合同)劳动合同7月份到期了以前签的是工资是计时制，现在叫我签第三次合同工资计算方式由计时改为计件制我可以拒签吗？可以要求赔偿吗？
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计时改为计件后，一般情况下同等劳动强度会降低工资，同等工资会提高劳动强度，这属于用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签，如果你不愿续签的，用人单位应当按照你6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
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续签的合同是应该重新规定的。所以改为计件，如果你不认可，可以不签。
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这个还是要去劳动部门了解好一些
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