Question

自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？

Answer 1

你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。你想晋升，个人怎么找领导说都没用，不会莫名其妙提拔你的，晋升需要工作能力和协调能力，无论什么单位都有后备干部，考查培养，如果你成绩出色，领导将你作为后备干部会找你谈话的，如果你没有这样的经历，建议你好好工作，除了汇报工作不要主动找领导说你晋升的事，否则会适得其反。

Answer 2

直接去要求升职，不但不容易成功，而且很可能开不出口必须用含蓄的言语言来表达。找到一个领导关心的事情，并且还没有最后下定决心。如果你能体会到领导的意图就更好你起提的建议尽量与她的想法接近你要准备好自己完成该任务的计划多想想其多想想。可能遇到的问题。提出处理处理措施。在得到领导的支持后，明确表示自己愿意负责这个项目。最后明确表态，我很喜欢跟你干工作，因为跟你干工作可以学到很多东西，我感觉最近半年我在管理方面有了。提升的进步。是否可以考虑给我加加担子？

Answer 3

和领导直接说，不用拐弯抹角让领导猜你的心思！

Answer 4

自己想要职位晋升，应该怎样和领导说明？要从侧面婉转的说明。比如如果领导能给予一定的机会我会如何如何做，不能说的太直接。其实有些领导她的眼睛是雪亮的。聪明的领导一般是不用员工自己要说晋升职位的。他会根据员工的表现，为做出决定安排的。以上内容仅供参考，谢谢。

Answer 5

1.突出强势：业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。2.集中重点：将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。3.要求法：如果你已经取得了出色的业绩，那么不妨选择一个适当的时机，与领导直接提出晋升要求，但是在提出要求的同时，要注意与领导沟通的技巧。最后，想要提醒想要晋升的职场人，和领导谈晋升不能急于求成，非要当场与领导要一个结果，真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协，如果领导当场没有做决定，你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑，并积极的打破这些负面观念。如果领导现场否决了，你也不必灰心，在如后的工作中调整不足，再进行第二次或者多次的沟通，使自己达到公司晋升的标准。如何和领导谈晋升才能行之有效，就要保证自己的需求和能力相适应，否则欲望过高，能力不足，只会让自己陷入困境，和领导谈晋升也只是“空谈”而已。