Question

自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？

Answer 1

自己想要职位晋升，那么可以找到领导，但是在私下里找到他，告诉他你内心的真实想法，不过要换一个方式包装一下，你可以说自己有挑战新岗位的想法，如果他也曾考虑过你一拍即合，也会省不少事，用最少的成本达到自己的目标。

Answer 2

想要职位晋升的话，你可以在你做出一番大的事业之后，之后就向你领导证明，你野心，并且告诉他你的晋升的能力。这样就可以让他明白你其实有非常大的能力，可以去慢慢的往上爬

Answer 3

先跟您的主管进行沟通，了解主管对您的看法，自己需要谦虚一点，请主管指出你的不足以及以后如何努力，以及主管对您的期望和要求。同时也要说明自己压力很大，你看别人都升了自己没升，请主管指点，自己以后一定会更加努力。不建议跟主管要职位说的很直接，要带有提示性的提出，让你和主管都有台阶可下。要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做搞好群众关系，与周围同事相处融洽。以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看你们部门的发展空间等，如果你们部门/单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

Answer 4

婉转式表达。如果你与领导之间工作感情一般，领导对你了解不多的情况下，你只能借助与领导一般性工作接触的机会，婉转的向领导表达一下个人职务调整意愿，请领导有机会多关照一下。这种婉转式表达，其实领导心里都很明白。可以说，凡是谈到个人职务调整意愿的话语，领导心里都很敏感。如果领导高兴地说，你的事，我心里有数，你只管好好干工作。如此这般，你的升职希望确实已经在路上了。如果领导说，着啥急呀，慢慢干吧。这说明你的升职事情，近期内是不会发生的。

Answer 5

升职最重要的基础领导对你过去成绩的满意和你学习成长能力的积极预期。首先选择合适的时点，对自己上一周期的职责内的工作和成绩进行总结，成绩总结要有重点有亮点，有数据有事例；二有思考思想交流，包括自我学习改进提升，对自身职责之外（目标职位职责之内）相关工作的看法、思考和建议。书面提交，之后约领导当面交流。当面交流时候，重点是听取领导对自己的评价反馈，对下一步自身发展的建议，根据交流的效果选择当场还是事后表达自己自己希望晋升承担更大责任创造更大价值的想法。升职最重要的基础领导对你过去成绩的满意和你学习成长能力的积极预期。首先选择合适的时点，对自己上一周期的职责内的工作和成绩进行总结，成绩总结要有重点有亮点，有数据有事例；二有思考思想交流，包括自我学习改进提升，对自身职责之外（目标职位职责之内）相关工作的看法、思考和建议。书面提交，之后约领导当面交流。当面交流时候，重点是听取领导对自己的评价反馈，对下一步自身发展的建议，根据交流的效果选择当场还是事后表达自己自己希望晋升承担更大责任创造更大价值的想法。