Question

自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？

Answer 1

如果你的工作成绩、你的工作能力、你的工作经历，以及你的人际关系做得都不错。主要领导对你也有所了解，这个时候，你就可以直截了当地向主要领导说，“领导，我有个事情，想请领导多关照，我在现在的工作岗位上也干了这么时间了，具体工作情况，领导也了解，我想，如有机会，请领导多关照，我一定会在工作上更加努力，一定报答领导的关心和厚爱”！如果说，主要领导对你说，“放心吧，你的事情，我心里有数，你就继续好好干吧！”这种情况，说明主要领导心里真的有你，或者说，主要领导心里对你的提职早已经列入了议事日程。只是什么时候提拔、提拔到什么岗位不能跟你说。

Answer 2

要想让自己的职位晋升，其实没有必要说明，只要你努力的做，然后跟领导平时多沟通。多聊天，多积极的做领导安排的事情。那样。适当的时候抓住时机帮你想晋升的这种想法说出来，那样领导就会明白的。

Answer 3

　1.突出强势：业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。

　　2.集中重点：将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。

　　3.要求法：如果你已经取得了出色的业绩，那么不妨选择一个适当的时机，与领导直接提出晋升要求，但是在提出要求的同时，要注意与领导沟通的技巧。

　　最后，想要提醒想要晋升的职场人，和领导谈晋升不能急于求成，非要当场与领导要一个结果，真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协。

　　如果领导当场没有做决定，你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑，并积极的打破这些负面观念。

　　如果领导现场否决了，你也不必灰心，在如后的工作中调整不足，再进行第二次或者多次的沟通，使自己达到公司晋升的标准，就要保证自己的需求和能力相适应。

　　否则欲望过高，能力不足，只会让自己陷入困境，和领导谈晋升也只是“空谈”而已。

Answer 4

晋升对每个人都很重要，也是每个职场人的目标和动力。但是，晋升是个双向选择的过程，一方是下级想晋升，但是否具备晋升的条件;另一方是上级是否需要提拔人才，同时是否有可以提拔的人才。如果当两方观点一致，技术可以学，行业可以找自已喜欢的来做，但也要看有没前景，找工作先查资料有没有前景，广大的许昌人才们觉得合适自已就要努力去做，命运掌握在自己手上下级想晋升，且条件充足，同时上级正好需要提拔人员，同时你又能满足上级的要求，晋升也就是顺理成章的事。要学会顺理成章地展示自己的“功绩”，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。我的就是我的，要学会看紧那些自己创造的功劳，面对同事与自己争功，要保持淡定，沉着应对，当自己卷入一场无果的战争时，要先全身而退，功劳有的时候要争，有的时候要表，有的时候也要放弃。

Answer 5

首先要客观地认识自己的现状。创造并提升自身价值，并且让大家看到，这是职场人加薪不可缺少的因素。

　　不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。总结自己的成绩以及对公司的贡献，确定自身是否有管理经验和胜任此工作的能力，可在合理的时间内询问领导对自己的看法与评价。向领导表达自身发展意愿和雄心。保持自己经常性的出现在老板的视线里，展示自身为工作所做的努力和认真的态度。还要学会抓住时机，显示自己的重要性。
跟领导谈升职，能说服他是每一个职场能必备的技能之一，具体要罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。为企业创造了多少的财富。一点点的罗列在老板的面前，要让领导知道你真的付出了很多。