Question

什么理由可以请年假？

Answer 1

本人感觉年假不用理由请假，如果年假要加班的话，工资一定很高，你请假别人会有不请假的，所以应该年假很好请的。

Answer 2

年休假属于法定可休的，在法律层面上满足工作年限即可休假，但从人情世故的情理上说，最好找一个合情合理的理由，让别人觉得你是不得已才申请休假的，如家里有重要的事情等等，这样于情无理于法，公司都不得不批。

Answer 3

一般请年假时“家中有事”属于常用的请假理由。也是相对好请假的理由。

Answer 4

【法律分析】：休年假不需要理由，只需要自己提出。作为单位，的确需要统筹安排，但作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请即可。申请也无需理由，只需说清自己打算在何时到何时休年休假。
【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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Answer 5

请年假不需要理由，年假是你应该享受的。

如果非要理由，以家里有事为由最好，例如：给小孩找学校啊、陪父母做健康检查等。

关于新劳动法年假规定

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。

根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。以及《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。