Question

国庆节放假2020加班怎么算

Answer 1

国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

国庆中秋加班费怎么算2020?

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

具体的计算公式为:

10月1日至4日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

10月5日至8日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

以一个月薪5000元的职工为例:

若10月1—4日用人单位安排该职工加班，用人单位应按5000元/21.75×3=689.7元，即每天不低于689.7元的标准支付加班费。

若10月5—8日用人单位安排该职工加班，用人单位又不能安排补休的，用人单位应5000元/21.75×2=459.8元/天，即每天不低于459.8元标准支付加班费。

以上即为对2020年国庆中秋加班费怎么算的解答，希望对你有所帮助。

Answer 3

国庆节放假但是却在加班，因为这是法定假日，加班的话应按平时工作日的3倍工资计算。所以2020年国庆加班薪酬是平时的3倍。

Answer 4

国庆节放假2o2o年这次国家规定国庆节放三天，中秋一天，共四天，如果单位里加班，加班工资按国家定的百分之三百。