领导骂你后，和你道歉应该接受吗？
一、领导正在气头上，无论错误是不是你犯的，都别先解释
心理学家有过研究，当一个人正处于生气状态的时候，是很难听得进道理的。
因为生气时，情绪处于亢奋状态，对方的解释或者沟通会被自己的脑神经给屏蔽掉，即便听进去一些话，也不是你希望表达的那些道理。
二、领导错怪你，你先认错，后面再推翻这个立场不是自己给自己“打脸”么
领导真的错怪你了，我觉得你没有必要先主动承认错误。
首先，这件事压根就不是你犯的错误，你急于认错，在领导眼里要么是你很心虚，要么感觉你一点血性都没有，一挨骂就是唯唯诺诺的样子。
下次不要再认错了，不是你的错，干嘛急着认？做人也要有点个性。
其次，不急着认错，也是需要给自己一些时间来判断。职场上有些问题发生了，可能确实需要人来背锅，你先听听领导是怎么批评的，真正犯错的那个人值不值得你去掩护？如果特殊情况下你得为别人扛下来的，那后面再认错也来得及。
三、遇到领导批评，无论如何要管控好自己的情绪，理性应对
职场上被领导批评，其实也是常有的事情，我觉得作为职场人，在这种时候都要管控好个人的情绪，凡事多听少说，给自己留点退路。
一般情况下比较合理的方法应该是：
首先，让领导说完他批评的内容，领会思考下领导的意图是什么，不要话还没听完就急着辩解，打断领导的话，这样一来不尊重对方，二来容易忽略了后面的重点意图。
其次，哪怕听完后你要发言说明自己的想法，也得注意婉转表达，不要和领导形成互怼的局面，这样只会激化矛盾，哪怕这件事本身和你没啥关系都变成了你的错误。
最后，让领导平复完这件事以后，再找机会和他去沟通说明更合适，届时最好带上和事件相关的完整资料，以便有说服力，争取一次扭转领导对你的印象。
总之，要留给自己时间思考和消化，有些委屈该扛下来也只能扛下来，吃得起亏的人将来才有大的福气！
