Question

公司裁员不给工资怎么办

Answer 1

如果公司裁员不给工资，那么你可以采取以下步骤：

与公司管理层沟通。首先，你可以向公司管理层提出申诉，并询问公司为何不支付你的待遇。你可以说明自己的情况和权益，并要求对方给出理由和计划解决问题。

请求法律援助。如果公司拒绝支付你的工资，你可以向劳动部门或律师寻求帮助。律师和劳动部门可以帮助你了解相关法律法规，并协助你向法院起诉公司以要求支付赔偿。

公开披露公司不当行为。你还可以将公司的不当行为公开披露，向社会进行曝光，并与社区组织或者媒体联系。通过公开曝光，可以向广大人民群众揭露公司的不正之风，并为自己的合法权益争取更多支持。

总之，如果你认为公司对待你的失业，不当，你需要采取适当的措施，以保护自己的权益并与公司进行交涉。同时，你还应该保护自己的合法权益，采取适当的法律措施以维护自己的利益。

Answer 2

公司裁员不给工资，两个办法：
第一：如果你在原公司工作时间超过半年以上，并且工资很高的话，可以通过法律途径解决（具体去参考劳动合同法）一般都可以解决问题，从而拿到应该得到的赔偿（在这里说句难听的，你公司能做出裁员不给赔偿的行为，公司发展的估计不怎么样，这样的企业也成长不了，老板没有大格局，光顾眼前的利益。）

第二：如果你在原公司工作没有多久的话，那就算了，你就算通过劳动合同法，并且成功解决的话也没有多少赔偿金，因为你本身工作时间不长，还有就是公司都需要裁员了，说明公司也是遇到资金周转问题。通过劳动仲裁是比较麻烦的，浪费人力物力，还有大把时间得到一点点赔偿金，在我看来是不划算的。就当你自己在这个公司实习吧！

裁员赔偿款是对劳动者的一种权益保护，这种权益是受法律保护的。如果企业不愿支付，通常有以下几种原因：

1.企业钻空子，认为员工不懂

2.企业不景气，付不起

3.员工有企业借款或违规违纪或其他不应该发。

Answer 3

公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚之后的金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 4

是裁员不给工资 可以到社会保障局或者是劳动局进行仲裁 或者可以到法院进行起诉 因为劳资纠纷的话 是属于劳动局 进行管辖的范围是可以到劳动局进行举报的 如果举报成功的话 当劳动局会约得很 或者是找公司和员工一起进行协商协商完之后 会给出具体的补偿金额或者是仲裁书 一旦仲裁书成立 那就具有法律的效应 公司就必须得支付该员工的工资

Answer 5

劳动法规定公司裁员不但要给工资还应该给予一定的经济赔偿，你可以保留相关有效证据去当地劳动局进行投诉。劳动局是会给帮你解决的。