Question

上班期间由于高血压而导致脑溢血，用人单位承担责任吗？

你好！我们公司的员工有高血压病，在公司出现脑溢血，怎么处理？

Answer 1

上班期间由于高血压而导致脑溢血，用人单位有可能需要承担责任。如果职工只是正常上班期间突发脑溢血，属于员工的自身原因，正常按照职工治疗保险报销即可，公司没有给员工缴纳医疗保险的话公司需要承担资料保险报销的那一部分。
法律分析
上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

视同工伤，工伤保险条例有明确规定，用人单位应当按工伤待遇标准给予赔偿。

Answer 3

上班期间，由于高血压而导致的脑溢血，用人单位应该承担责任的，只要是在工作期间，他就得承担责任任

Answer 4

视情形按视同工伤或者因病待遇办理。职工工作时间、工作中因为高血压脑溢血，是突发疾病，因为后果不同，享受的待遇不同：一、突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，视同工伤，依法享受工伤死亡待遇；二、经治疗依然生存的，或者在突发脑溢血48小时之外死亡的，按照因病待遇办理。

Answer 5

视情形按视同工伤或者因病待遇办理。
职工工作时间、工作中因为高血压脑溢血，是突发疾病，因为后果不同，享受的待遇不同：
一、突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，视同工伤，依法享受工伤死亡待遇；
二、经治疗依然生存的，或者在突发脑溢血48小时之外死亡的，按照因病待遇办理。