和朋友合伙入股,到时怎么算分利

情况是这样的:朋友先开了个服装店己有三年,但一些问题他没什么时间经营,就想拉我入股,入股我不需要再投钱进去,他说我来经营,然后给我30%的股份,(现在还不知是怎么个30%... 情况是这样的:朋友先开了个服装店己有三年,但一些问题他没什么时间经营,就想拉我入股,入股我不需要再投钱进去,他说我来经营,然后给我30%的股份,(现在还不知是怎么个30%,是全店业绩的30%还是除了开支以外或是纯利的30%)这个店一个月的最底业绩是3W以上,我想问的是我要怎么去区分这个数还有细节方面,到时我是怎么得到钱呢?
比如说:这个月全业绩4W,店租开支1.2W衣服成本2.2W,那我的工资应该是怎么算呢,
急,谢谢各位大虾!!!
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合伙是指几个人去做一件事情,在合伙过程中,合伙人对此件事情投资的金额不一样,占有不同股份,且在该事件中盈利可按股份进行分配,比如:

  1. 共10个投资人,共投资100万,合作人A投资占有20万,那么合作人A占有20%股份

  2. 占有不同后,盈利就所占股份进行分配

有限责任公司营业执照办理流程:

  一、办理依据

  《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》

  二、办理需提交材料

  1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;

  2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;

  应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。

  3、全体股东签署的公司章程;

  4、股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件;

  股东为企业的,提交营业执照副本复印件;股东为事业法人的,提交事业法人登记证书复印件;股东为社团法人的,提交社团法人登记证复印件;股东为民办非企业单位的,提交民办非企业单位证书复印件;股东为自然人的,提交身份证件复印件;其他股东提交有关法律法规规定的资格证明。

  5、股东首次出资是非货币财产的,提交已办理财产权转移手续的证明文件;

  6、董事、监事和经理的任职文件及身份证件复印件;

  依据《公司法》和公司章程的有关规定,提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署,董事会决议由董事签字。

  7、法定代表人任职文件及身份证件复印件;

  根据《公司法》和公司章程的有关规定,提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署,董事会决议由董事签字。

boyhappy789
推荐于2017-12-15 · TA获得超过1.1万个赞
知道大有可为答主
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说的简单点吧,像你这种状况肯定不会有固定工资,既给股份,又给工资,还不用投资,哪有那么好的事。按照你举得例子,你本月应得是:(40000-12000-22000)×30%=6000×30%=1800(元)
如果还有水电费、税收之类其它费用,都需要在乘以30%之前减去。
楼主明白了吗?
唯一要注意的就是,即使是朋友,这种合作也一定要有白纸黑字的合同,对你俩都好!
另外,不是我算计,而是因为什么样的情况都见过,所以还要好心提醒你,既然要真诚合作,那你就一定要求掌握服装进价的第一手资料,不能别人说多少就是多少,进货的水分往往很大。有些事,还是先小人后君子好一些,总好过日后翻脸或合作的别别扭扭。
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厍夏侯戎EM
2010-06-21 · TA获得超过524个赞
知道小有建树答主
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那个股份就是你在未分配利润中所占的比例,未分配利润是除去所有费用以及税金和计提的费用所留下来的余额。不过你们那个具体是么样情况的还不清楚。 意思就是说净利润中你可以拿30% 工资就看你们自己怎么定了这个是没有规定的。
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444209409
2010-06-22 · TA获得超过1292个赞
知道小有建树答主
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你干提30%那还有工资算给你呀,他所谓的这个股份就是要你帮手经营,每月的总费用减去正常的所有开支后所赚的纯利提30%给你,如你所说本月4W营业额,除去房租、水电、税收、成本、其它各方面的一切开支后余下了约1W元,那么就按30%提给你,也就是3000元。不过你们这个只是口头协议,到时候恐怕会有问题,建议你还是和朋友写个书面的协议书更好。
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满仓上证指数
2015-12-02 · TA获得超过585个赞
知道小有建树答主
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  1. 分利按投资比例股权分配。

  2. 例如:投资一个项目有100万,5个合伙人。那么需要把100万分成5份。

  3. 如:A君10%、B君10%、C君20%、D君30%、E君30%  过了半年之后盈利10万,那么分配比例就按A君10%、B君10%、C君20%、D君30%、E君30% 进行分配。

  4. 如果在细节一些:C君是市场开发部,经常外出跑业务,能力是合伙人中有目共睹,应该给与适当奖励,这奖励就应该从A B D E 君里边各拿出1%或更高进行分配。

  5. 合理分配和奖励制度,有利于提高合伙团队的效率。

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