招聘过程中，应注意规避的问题有哪些？
不专业的面试官提问没有条理。在企业的招聘面试中，提问面试者过程中出现的问题最多，这是企业从事招聘面试的员工缺乏敬业精神的明显表现。在第一次面试和第二次面试的衔接过程中，反复提问是很常见的。复试的考官可能对初试不太了解，所以很容易问出和初试一样的问题。当然，这些问题绝对是考官们非常关心的问题，比如个人的学习和工作情况、之前的工作表现、离职原因、对申请公司的了解等。但这显然违背了复试的真谛，即进一步深入评价考生。
浪费了面试双方宝贵的时间，让考官考察考生更重要情况的时间变得紧张。考生在回答最能展现自己特长的问题时，由于时间关系，不得不匆匆忙忙地去做，从而影响复试效果。遗漏重要信息很多企业面试题目没有经过严谨的设计和精心的准备，反而表现出很大的随意性。所以经常会发生提问时遗漏重要信息的情况。面试官经常会问考生一些其实并不重要的问题，考生也是反复讲解，浪费了很多精力和时间，却忽略了更重要的内容和信息，影响了考生的综合理解。
面试官往往会因为应聘者的一个突出优点而贸然做出整体判断。例如，在招聘项目开发负责人时，如果候选人表现出出色的软件开发能力，面试官可能会误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，作为项目开发的负责人，更重要的是具备团队协调和项目管理的能力，而不仅仅是软件开发的能力。第三，面试官没有及时记录面试或者记录不完整。面试时做好适当及时的记录是非常必要的。但在很多面试中，面试官只在应聘者的面试评价表上做了一个非常笼统的总结和大概的评价记录，通常只有寥寥几笔，甚至干脆什么都不先写，记在脑子里，等所有面试一口气完成。
这种做法在候选人不多的情况下问题不大，但同时面试同一职位的几个候选人时，面试官只能对第一个人和最后一个人印象深刻，而对其他候选人的印象则相当模糊。面试结束后，根据面试官脑海中模糊的印象和简单的几句总评，对候选人进行分类，决定是否选择，显然是不公平、不准确的。同时也不利于岗位监督和总结面试结果。忽视求职者的工作动机工作动机的调查是企业招聘面试中经常被忽视的一项重要内容，没有经过准确的设计。很多面试官会把很多精力集中在考察应聘者的专业知识、专业能力和工作表现上，而很少关注员工的工作动机。
