Question

辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？

Answer 1

只要提交了辞职申请，一个月后就可以直接离开了，至于找没找到接替的人，和你没有关系，提交的申请是通知，并不需要公司同意的。

Answer 2

辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？正常情况下辞职一个月就是可以办理手续找人了，这种时候，如果可以商量就商量，不能商量，你可以拒绝，如果公司也没有招到人为由，你也可以说你已经提前一个月通知到公司了，招不到人，那就是公司自己的事情了，如果他们不同意你离职，你可以直接去劳动局维权的！

Answer 3

辞职一个月不让走，说是没招到人，这个其实你可以再给他沟通一下，如果实在沟通不好可以找劳动仲裁，因为你之前一个月说说辞职，严格意义上来说是可以走的，他不让你走，那是违反劳动协议的。

Answer 4

辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？一般正常情况下辞职一个月就是可以办理手续找人了，这种时候，如果可以商量就商量，不能商量，你可以拒绝，如果公司也没有招到人为由，你也可以说你已经提前一个月通知到公司了，招不到人，那就是公司自己的事情了，如果他们不同意你离职，你可以直接去劳动局维权的。

Answer 5

一般情况下招不到人，只能说明公司的岗位是个坑，要么是钱少活多，要么是岗位要求太高。加钱自然就解决了问题。法律上规定的一个月正常情况是足够企业招人的。企业拿招不到人为由要求招到人再走，显然是在耍浑，欺负你没有经验。你真想按期离职，只需要找公司沟通，录音取证，只要他们承认你当初是提出了离职申请的就行。你可以明确的通知公司安排好工作交接，你会依法按期离职。保留了必要的证据，有什么扯皮的事，到时候申请仲裁是不会输的。拖欠工资的事也不用担心，固定好证据，投诉仲裁都可以要回工资的。很多企业眼里是没法劳动法，也没有员工的合法利益的，遇到这种情况只能依法行事。