Question

辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？

Answer 1

正常情况下辞职一个月就是可以办理手续找人了，这种时候，如果可以商量就商量，不能商量，你可以拒绝，如果公司也没有招到人为由，你也可以说你已经提前一个月通知到公司了，招不到人，那就是公司自己的事情了，如果他们不同意你离职，你可以直接去劳动局维权的。

Answer 2

辞职一个月公司不让走，说没招到人怎么办？如果说你交书面离职报告期已经满了一个月的情况下，公司就应该按照劳务合同给你办理离职手续，以及结算离所有的工资。至于公司有没有招到人。那是公司该解决的问题，对于公司里的事情自己管不了也不是自己所管的。如果公司以此来为难你，只需要找公司沟通，录音取证，只要他们承认你当初是提出了离职申请的就行。你可以明确的通知公司安排好工作交接，你会依法按期离职。保留了必要的证据，有什么扯皮的事，到时候申请仲裁是不会输的。拖欠工资的事也不用担心，保留好证据，投诉仲裁都可以要回工资的。

Answer 3

正常情况下辞职一个月就是可以办理手续找人了，这种时候，如果可以商量就商量，不能商量，你可以拒绝，如果公司也没有招到人为由，你也可以说你已经提前一个月通知到公司了，招不到人，那就是公司自己的事情了，如果他们不同意你离职，你可以直接去劳动局维权的。

Answer 4

其实一个月公司不让走，说没招到人怎么办？正常情况下，辞职一个月就可以办理手续走人啦。这时候如果可以商量就商量，不能商量，你可以拒绝，如果公司没有招到人为理由。你也可以说，你已经提前一个月通知公司了，招不到人那是公司自己的事，如果你他们不同意你死，你可以直接去劳动局维权。

Answer 5

可以尝试跟新公司的HR聊一聊，看看能否推迟入职时间，告诉他你的难处，暂时交接不了工作，要延后入职。沟通过程中，一定要注意自己的言语。

①告诉HR你很在意这份工作，非常想加入这个团队，但因为工作没交接好，只能延迟入职时间。

②提前告知HR，也是为了争取得到HR的理解，避免他人误以为你有观望的想法。


第三：如果你提前30天跟现在的公司提出辞职，那么30天后，要是公司不配合办理离职手续，这个时候就是劳动者违法。你可以拿出你的证据去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第四：如果你对新工作非常满意，且不想拖那么久，且愿意直接辞职去新公司，那么你就要为自己的选择承担对应的责任。