Question

劳务派遣工可以转成带编制的吗？

Answer 1

劳务派遣工是不可能自动转正的，只可能当劳务派遣工工作能力突出时，用工单位根据公司制度与劳务派遣工签订劳动合同后，这样才有可能转正。
法律分析
现行法律并没有对派遣工转正作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，即所谓的三性工作，但由于对三性工作的认定存在一定的模糊，所以现实生活中，劳务派遣工显得异常的泛滥。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后，可能会和部分员工建立劳动关系，就业是这里说的转正，并没有规定时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

Answer 2

这个原则上是可以的，你首先要解除与中介公司签署的劳务派联合同，之后个人直接与所在单位签署劳动合同就可以

Answer 3

劳务派遣工是派出单位的员工，但非派遣单位（即工作所在单位）的员工，也就是说劳务派遣工和派遣单位（工作单位）之间是没有劳务关系的，他是受派出单位委派在派遣单位工作。而合同工直接与派遣单位签订劳动合同，他虽然不是正式员工，但也属于工作单位的员工，有劳务关系存在。

Answer 4

劳务派遣工可以转成编制的吗我认为是如果有条件的话是可以的