Question

当前的工作中，你的期望薪资与实际薪资差多少？

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Answer 1

很多人发现，即使在同一个公司工作多年，我们的实际工资也可能与当初的预期工资还有很大的差异。有两种情况。前者是自己的能力，价值实际上与预期工资不一致，后者是入职支持公司没有给我们合理的预期工资。到底是为什么呢？预计工资要求太高。对自己的期望没有考虑到行业的整体工资水平和自己的能力、水平。

企业招聘时可能会有对工资的预算范围。如果期望工资在这个范围内，在简历审查时通过的概率会更高。”但是，这并不意味着一定能得到这个预期的工资。要看具体的面试成果和对企业的综合评价。HR询问预期工资时，最好参考行业同业的市长平均值，客观地定位，提前做好准备，以便适当地控制自己的期望。如果期望值太高，很有可能落空，HR会认为你漫天要价。”

在面试官眼里，如果自己的期望高于自己，可能会直接被淘汰，即使有机会合格，也很难得到你的期望工资。我们的谈判失败了。在面试过程中谈论工资是很重要的一部分。可惜很多求职者不太重视。有些人干脆放弃谈判，提出自己的期望，但没有说服面试官接受你的期望。如果你真的不是数一数二的人才，面试官也很难给你想要的工资。

我期待工资太低。预期工资不能太高，但不能设置得太低。工资的第一步是做好市场调查和自我评价，根据市场行情和自己的实力确定你的预期工资，在可接受的范围内适当提高，获得最终预期。如果你的期望降低，对方稍微“买”，你得到的实际报酬自然会大打折扣。工资是否符合规定取决于你的整体实力，当然也包括面试时可以协商的实力。暂时有些方面达不到要求的话，不要着急，可以从有条不紊的讨论工资、提高个人价值、实力等方面开始。

Answer 2

当前的工作中，我期望的薪资与我实际的薪资相差2000元左右，但是我相信以我的能力慢慢的一定能够达到这个数字。

Answer 3

差的并不是很大。因为我的期望薪资就是实际薪资，我已经满足了。

Answer 4

差的不是很多，只差500元，而且自己也达到了自己想要的工资标准。所以也没有任何的压力。