Question

刚入职的职场新人应该如何和同事相处？

Answer 1

职场人际关系不仅是职场的必修课，也是一门知识。作为职场新人，你需要在言行上保持谨慎，学会少说多做。有很多事情你不明白，你需要向你的同事征求意见。你必须尊重别人，

注意礼貌用语，以开放的心态接受教育，尽量活泼主动，积极融入同事圈。

但也要记住保持适当的距离和相互尊重。

1.保持距离感

俗话说，距离产生美，这也适用于职场人际关系。

无论是同事之间还是领导与下属之间，如果关系太近，总会有摩擦问题。

在工作中保持联系，给对方空间和自由，让对方有需要感，避免谈论话题和行为礼仪。

独自坐着检讨自己的过错，和别人聊天时不要说闲话。如果你离得太近，你会经常谈论一切。当然，这个话题会涉及工资、领导和其他同事的闲话。

2.减少投诉

如果你接近阳光，你会更积极，如果你接近抱怨的人，你会更消极。在工作场所最无用的事情就是抱怨。抱怨不仅可以解决问题，而且会使每个人与你疏远。

对每个人来说工作都不容易。我们更喜欢接近正能量。我们周围每天都有消极的能量情绪，这无疑会影响我们自己的生活和工作状态。

当你在压力下工作或有不满时，学会发泄。对于抱怨的同事，请适当远离他们！

3.抓住机会发言

发言的时机非常重要。由于时间不同，相同的单词会产生不同的效果。

在《论语》中，当你不该说的时候说，叫作急躁；不说什么时候该说被称为隐瞒。

不看对方的脸说话被称为闭着眼睛胡说八道。

这说明我们在发言时必须抓住机会。

无论一个人的演讲内容多么精彩，如果时机不好，他就无法达到演讲的目的。

因为倾听的心常常随着时间而改变。如果对方愿意听取你的意见并接受你的观点，他们应该选择正确的时间！

4.考虑别人的感受

为别人着想不仅是为了保全面子，也是为了给自己留出空间。在工作场所，你应该学会注意说话，不要说得太多。

当你说一小段话时，你会观察对方的脸。如果对方耐心地听你说话，你可以继续说，否则就换个话题或停下来。

其次，要注意表达方式，学会换位思考。理解别人为什么这样做，并为彼此着想。随时以解决问题为中心的沟通可以更好地增进同事之间的关系。

Answer 2

在工作场所，使用不同的沟通对象和方法。工作场所常见的沟通对象有：与上级沟通、与同事沟通、与下属沟通。下面将详细分析如何使用五个步骤与上级领导进行有效沟通，使用三个步骤说服同事帮助你，以及使用三个步骤应对职场中顽固、傲慢和不守规矩的新员工。
教你如何与同事沟通并说服他们主动帮助你的三个技巧
不可避免地要找其他同事协助完成这项工作。如果你性格好，遇到其他部门愿意与你合作的同事，也没关系；如果其他人碰巧很忙，不想参与你的工作，你就有麻烦了。以下是说服同事帮助你的三种有效方法。
1.列出彼此合作的好处
在请其他部门的同事协助您工作之前，您可以先说明彼此合作的好处。例如，您在培训部门经常向业务部门的老板发送电子邮件，请求帮助将培训部门的评估表转发给业务部门的同事填写，以收集培训所需的信息。因为业务部的老板对这件事不太重视，所以最后反馈很少。
在这种情况下，你可以先向业务部门的老板解释。业务部员工填写《考核表》后，培训部可根据业务部的实际要求修改培训内容，帮助业务部员工更好地实现工作目标。带着互相帮助解决问题的心态切入，别人会更愿意帮助你完成工作。
2.收成时付钱
当你在工作中遇到问题时，除了向你的领导寻求帮助外，你还可以咨询你的同事。如何与同级同事沟通以获得帮助？我建议尊重同级同事，在寻求帮助之前先征求意见。例如，你好，同事XX。我想问你一个问题。只要这位同事不太忙，我相信他会愿意帮助你解决这个问题。当然，如果你想说服别人帮助你，你也应该学会满足彼此的情感需求。你可以关注同事的生活，找到彼此共同的话题，积极分享你发现的信息、知识或食物。

3.参与多部门的集体活动
如何快速融入团队？我的建议是参加更多的集体活动。当每个人都放松时，他们可以很快熟悉它。例如，我的部门比较大。有近20名内部员工。他们忙于日常工作。一个小时的点菜时间自然会成为同事们紧密会面的时间。如果你习惯于从家里带饭到公司，你就会错过与部门同事一起点菜的机会。随着时间的推移，你会发现你开始被忽视，甚至被甩在后面，因为你与部门内的同事没有交集。在这方面，你可以试着不经常给公司带饭，而是和部门的同事一起点餐，这样每个人都可以逐渐熟悉你的存在。

Answer 3

低调做人，高调做事。在职场之中，稍有不慎，就容易被人诟病。为了能让上司喜欢自己，同时又不让同事对自己反感，就一定要学会做人。知道一些忌讳，避免一些不必要的事情，这样可以让自己不跳进纷争圈子之中，不成为“当局者迷”的人。

1.避免成为职场烂好人。
有很多刚进入到职场的菜鸟们，大部分经常会成为烂好人，不仅工作得不到提拔，总是做些无光紧要，鸡毛蒜皮的琐事。被同事们喝来唤去的，工作赔进了笑脸却还是被人嫌弃来嫌弃去。烂好人不仅得不到同事的好感，还特别的累。所以进入职场以后，首先要学会适当的拒绝，但是这样的拒绝不是说什么事情都说不，要先以自己手头的工作为优先，当同事需要帮忙的时候思考几番，多动脑子，不干一些吃力不讨好的事情，同理对待领导上司也是如此，没有领导喜欢一直被当做“店小二”使唤的下属，适当的拒绝也是自我价值的一种体现，实在不能做或者实在有情况，这样的拒绝完全没有什么大不了。

2.低调，服从安排。
初入职场的菜鸟们，一部分个性都很强。个性强并不是坏事，但是不能显得张扬。低调一点的人才能在职场混的如鱼得水。没有一个领导会喜欢下属不服从自己的安排。所以，当领导布置下来工作的时候，就算自己有一脑子的想法或者一肚子的苦水，都要保质保量按时完成，还要多微笑，这样的微笑不是虚假，这样的微笑是你对于上司的尊重的表现，服从安排不是一种没有尊严的表现，对于太有个性的人，小编悄悄告诉你们四个字，职场里是要学会“卧薪尝胆”的。

3. 不做麻烦精。
注意不要给同事制造麻烦。公司每个阶层的管理都有它的一个流程，如果因为自己的原因打乱这个流程势必会给其他同事们造成很多麻烦。也不要一进公司就给公司的各种地方提建议，还冠冕堂皇的说为了公司的发展，当别人听到的时候，在面前他们只会笑一笑不会说你什么，可是在后面，麻烦精就默默成了你的代名词，而且很有可能这样的话就传到了上司或者领导的耳朵里，刚进公司一定要学会默默做事，在没有拥有一定的资源和底气的时候乖乖的像一只小白兔一样，拥有一张樱桃小嘴也是很有必要的哦！

Answer 4

1、要礼貌大方，学会感谢和感激
当你刚进入一家公司时，留下一个好的第一印象是很重要的。对于新人来说，他们的温和举止和尊敬的教养给同事留下了最深刻的印象。毫不夸张地说，礼貌和良好的举止在你是否留在公司里发挥着重要的作用。在陌生的环境中，对新人的良好印象可以迅速拉近同事之间的距离，减少陌生感。迅速成为团队的一员有助于展现你的价值，并帮助新员工获得更多机会。如果一个人连自己的个人形象都处理不好，怎么能让同事相信你的个性和工作能力，毕竟没有人喜欢和工作表现差的人合作。良好的个人形象和平易近人的态度非常重要。
2、少说多做，谈事情要学会求同存异

工作的同事,都有自己的观点和实践,因此不可避免的冲突,这个时候作为一个新雇佣的新高切忌的话,你不知道所有的来龙去脉的同事,不知道他们的意图,和他们的意见,如果冲意见很容易伤害他人,被雇佣来冒犯同事会使自己处于劣势。从口中出灾祸，这是亘古不变的真理。对于同事之间的冲突，如果不影响自己的工作，尽量做一个旁观者，此时说少或不说最明智的做法。
3、提升自身能力，表现上进心
一个同事可以帮你一段时间，但不是永远。进入团队工作，最重要的还是要有自己的想法，只有形成自己的想法才能计划明确的目标。通过实现你设定的目标来提高你的能力。为了留在团队中并生存下去，新员工需要自我激励。

Answer 5

刚入职的资产新人应该和同事如何相处？
第一，平等原则
刚入职的新人都会被老员工欺负，刁难这个在各个公司都很正常的，只不过有些公司比较自热化，有些公司做的比较隐蔽而已。
但是我们一定要坚持一个原则，就是大家都是同等的，我虽然入职，但是我搞清楚自己的职责范围之内，之后我就只做我职责范围之内的事情，自己的事情自己做，不要把自己当成别人的跑腿的，一旦你靠近这个角色，那么在很长一段时间都很难摆脱了。
第二，热情原则
俗话说伸手不打笑脸人，你刚入职的新人，你年纪比大家都小，见人就笑着脸，多热情的跟人打招呼，多跟别人亲近，这样的话，会让人有不自觉的想要照顾你的感觉。
你要知道出了校门之后就没有任何人有义务在指导你，教你任何的东西，那么你只有跟别人打好关系，别人才可能指点你一二。
第三，迅速了解关系原则
到家一家单位，我们一定要迅速的把这家单位的，组织架构摸清楚，哪些人是老人？哪些人是新人？哪些人在什么方面说了算？我们一定要清清楚楚，明明白白这样在以后的工作当中才能事半功倍。
第四，迅速融入原则
刚到一家单位，一定要积极的参加单位组织的一切活动，不管是聚餐还是团建，都要积极参加，因为这些活动是你迅速了解和同事建立感情的渠道。
人与人之间只有熟悉了解之后工作才会顺其自然，不然就会产生很多矛盾，你想想想什么事情，人家都公事公办，你的工作会有多难做？