工作遇到“小人”该怎么办？
俗话说“有人有江湖，必有纷争。”江湖上有高尚正派的人，也有邪灵邪说。职场也是如此，有能人志士，也有小人是罪魁祸首。
如果你在职场，一不小心就会杀了小人。不注意就会被人暗算。你不能做懦夫。今天我就教你四种轻松回去的方法。
1、挑拨离间
同样的嘴，不同的人会用在不同的地方，所以职场上有一种人，专门挑拨是非，离间同事，从中牟利。公司会不会搞乌烟瘴气，大家都有危险，文明变野蛮，到处打架。
这样的人通常都很自私，唯利是图，看不到别人比她优秀。他们善于挑起冲突，这会给公司带来迅速而巨大的杀伤力。如果他们不小心，就会消失，到处消失。
对于这种类型的人，一定不要胆小，否则只会助长她的嚣张气焰，让事情变得更糟。你要在公司建立自己的个人声誉，和同事搞好关系，建立良好的联盟。这样，当你被她激怒的时候，你的同事会因为名誉关系而选择相信你。
特别是和同事相处融洽，集体暴露自己的本来面目，孤立她。
俗话说“群众的力量是无限的”，只有集体的力量才是团结的。这种人就算人脉很广，也翻不了什么浪。
2.喜欢邀功
职场上，总有一类人，不管成绩如何，总是占有自己，摆出“我弱我有理”的姿态来装可怜，让你无法和她有一般的见识，或者用你全部的心去无形中窃取你的功劳。
一般来说，这些人善于伪装，为了达到目的而拒绝放弃。懦弱可怜是他们的保护色，心机是他们的特点。“无形杀人”是他们的手段，稍有不慎就会成为他们的敲门砖。
我相信没有人会愿意放弃自己的劳动成果，所以一定不能被践踏。
如果不想被人占便宜，就要保持随时备份工作任务，记录细节的好习惯，这样即使你的信用被欺诈使用，也可以随时抛出证据证明自己。
在日常工作中，也要随时向领导汇报工作进展，这样可以大大防止自己的劳动成果被盗。即使被偷，也只是给自己带来耻辱。
3.背后告状
这种现象经常发生在职场。做得好的时候很难拿奖，做得差的时候会有批评。毫无疑问，这个时候，有些小人来找领导颠倒是非，指责你黑。
因为领导很忙，很难有时间关注你的一举一动。
在职场上，这些人普遍缺乏自信，想利用你的失职来衬托自己的敬业精神，更喜欢挑拨是非，扰乱秩序，让公司里的每个人都身处险境，同事之间的信任崩塌。
对于这类人，首先要保持冷静，仔细观察，找出原告。这是其中之一。毕竟很难防止暗箭。只有找出反派，才能采取有效措施。
其次要搞清楚是不是事实，因为大部分“背后黑”都是通过“几个真相，大部分谣言加上隐瞒一些背景或者信息”实现的。
为此，直接反击确认了事情的真实性，还原了真相。反派不能自圆其说，只能扇自己耳光。当然，如果是自己的错，也要勇于承认，时刻注意杜绝此类事件的发生。
最后，要用自己的方式去对待一个男人。当然，这并不是一味的起诉一个小人，而是控制正确投诉的次数和频率，抓住重点。
找到合适的机会抓住反派的把柄，用合适的机会向领导汇报，引导领导确认。
这样会让领导觉得你不认同对方，不会随意听取反派的意见。如果他们再抱怨，领导会核实的。
4.欺软怕硬
职场上，总有一些喜欢欺负别人的小人。当他们遇到比自己优秀的人的时候，他们是极其用心的。遇到比自己差的人，就会憋欺负，欺负别人，两面派。如果你不主动招惹她，她会故意招惹你。
这种人通常天性懦弱，缺乏自信，通过欺凌弱者来显示自己的强大来获得满足感。
对于这种人，一定不要认怂，不然以后只会被欺负，变本加厉。
说白了，这种人欺负你的原因是你没能力没背景，被欺负了只能承认自己倒霉。所以，只有你在职场变得强势，他才会对你敬而远之。
毕竟水平上的差距是最好的压制方式。小人怕你，自然会怕乱。
俗话说，“当你把时间花在什么地方，你就会成为什么样的人。”所以，在这种情况下，你只需要把时间花在提升自己的能力上，远远超越小人物，站在更高的位置上，让小人物只能仰望你而不能触碰你，那么这个问题自然就迎刃而解了。
职场上，难免会遇到反派。一味的退让，只会让他们更惨，一味的反击。反之，上手就会适得其反。只有有针对性的有效反击，才能让反派一劳永逸的撤退。
