Question

我在一家工厂工作七年了，工厂没有买社保也没有签订劳动合同了。我想离职能不能要一点补偿？

Answer 1

劳动者在工厂工作七年没有签订劳动合同和缴纳劳动保险是可以要补偿的，劳动者可以提供有关证据向用人单位所在的劳动部门反映，或者申请仲裁要求有和人单位依照相关法律进行赔偿。用人单位不仅要为劳动者补交社保，且不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。
法律分析
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系，并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多十二个月的双倍工资。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不仅要为劳动者不交社保，且不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Answer 2

工厂没给员工签劳动合同没给缴社保是违法行为，如果你有证明材料想得到一定的补偿可以到劳动仲裁起诉，你可以得到双倍的补偿，而且该工厂会受到惩罚。

Answer 3

你可以向当地人社部门投诉工厂没买社保不签合同，人社部门会给工厂处罚，你想离职是不会有补偿的，工厂辞退你就会有补偿的。

Answer 4

你在工厂工作7年，工厂没有买社保也没有签定劳动合同，在此首先要搞清楚你与工厂隶属关系。如果是临时工性质，一切免谈。

Answer 5

工作七年没给你买任何社保，也没有签订劳动合同，可以要补偿，而且你可以到劳动仲裁，每个月是双倍工资。