Question

有没有懂劳动法的人？

本人通过劳务公司到建筑工地上班，但是没有同工同酬，社保是最低档的，还没有公积金，每天的补贴也没有，这种情况怎么办？劳务公司报的个人所得税也没有如实上报，弄虚作假，怎么办？请高手指导一下

Answer 1

1、同工同酬基本停留在纸面上，现实中很难实现，你也就别想了。
2、社保是最低档的，也就是说，没有按照你实际工资缴纳，这是违法行为，你可以向社保局投诉。
3、五险是国家强制规定，必须缴纳；一金由企业根据情况决定，不是国家强制规定的。
4、至于补贴，也是由公司决定的，你可以和单位协商。
5、劳务公司在代扣代缴个人所得税没有如实上报，说明其向税务机关申报时的工资表也是假的。要么是两套帐，要么就是有有单位小金库。你可以向税务机关举报。

Answer 2

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
概念《劳动法》[1]是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》[1]作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。