自己在公司努力工作，怎样才能巧妙的让领导层看到？
如果你想在工作中得到领导的重视，首先你需要不管你在什么工作岗位，勤奋的人不仅愿意接触领导，还愿意接触你身边的人，通常是同事。古语有话：勤能补拙。对上班族来说，勤奋是更难得的习惯。特别是在现代社会，经常能得到周围人的喜爱，在看不见的情况下也会得到很多机会。勤奋能提高工作效率，一般勤奋的人没有拖延症。拖延症在领导眼里是最忌讳的，所以具有勤奋品格的人往往会受到领导的重视。
举止大方的人在工作中往往能得到领导的信任。这种人言行很端正，领导也想带这种人出去见见世面。用白话的话来说，就是给领导长脸。举止大方、大方的人相处的感觉也比较舒服，但领导就是这种端庄聪明能干的人要在自己身边当助手。同时，在这种人的眼里，你可以看到领导人的需要。也就是说，我们总是有说话的眼光，他们总能抓住领导的要求。这种人被安排在领导人身边，领导人很容易使用。而且，领导周围这种人的机会也很大。
还有很多品质，例如专业性、勤奋、维持学习等，可以在单位获得领导能力。职场可以在战场、利益、阶层、不确定性、危险、有限的环境、时间中选择正确的方向并努力的人，可以成为任何领域的领头羊。职场重视价值，需要结果，领导想要有能力，与公司发展方向一致的人，而不是只努力的人。方向错了，你所有的辛苦和努力都是徒劳的。
在工作中知道有效努力的人不是为工作而工作，而是为“结果”而工作。他们接手新工作时，不努力立即探索工作的技术和手段，而是问：“领导我能期待什么结果？”问自己。并且为自己设定了什么目标。设定“有效目标”可以帮助合理规划输入、输出和有效行动，并在此过程中创造价值。复盘本来就是围棋术语，柳传志老师先把他引入职场工作。学习复盘，回顾以前工作中的思考、行为，反省、探索和提升，可以帮助我们不做“低头工作的黄牛”，验证方向，发现和生产新的想法和方向。
