Question

我在公司工作三年，也没有签订劳动合同，被公司辞退该怎么补偿？

在公司工作三年，第一年签订了劳动合同(1年期的）第一年没有缴纳社保，后面2年没有签署，第二年开始交社保（没有公积金），现公司因自身经营问题要辞退我，我工资一个月4300元，应该得到哪些补偿，还要准备哪些材料，大概可以补偿多少金额？

Answer 1

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

收集你在单位第二年和第三年上班证据，因为没有劳动合同，社保公积金可以分别向社保局和住房公积金管理中心投诉举报要求补缴。
单位以什么理由辞退你的，只是单方面因为经营原因辞退，构成违法解除，需支付你赔偿金，按照你三年工作年限，每月工资4300元，单位大概需要支付你25800元的赔偿金。
因为主张单位是违法解除，那么需要有证据证明单位解除行为违法，单位是口头解除还是书面通知解除，解除理由是否合法合理等等。

Answer 3

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按工作年限支付补偿金，工作三年给三个月工资，标准为被辞退前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

Answer 4

只要你有工资流水和工友证明，你可以向所在公司申请赔偿，每年赔一个月工资，计算方式年收入总和含加班费等所有费用除12，还可追偿三年来未够社保部分费用。

Answer 5

1、没签订劳动合同的双倍工资的诉求期：未签合同之日起1年内，已经过了追诉时效了！
2、辞退你看理由，合法的理由就是3个月的平均工资+1个月的工资，非法理由就是6个月的平均工资；——平均工资是结束劳动关系前12个月的平均
3、补买你第一年的社保
4、准备的材料：被辞退的理由（最好是红头文件或者有鲜章的，个人告知行为可以狡辩未：个人行为不代表公司）