Question

签订了培训合同之后，违约了需要赔偿吗？

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Answer 1

      随着人们法律意识的不断提高，在很多人找工作都会和工作单位签合同，公司也会和员工签订一些合同，通过合同来保障双方的利益。那么如果员工和单位签订了培训合同，但是却违规了，是否需要赔偿呢？通过以下几点确定。

      如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿，培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话进行签署，一旦签署以后，合同就具有了法律效益，员工签署后违规，但合同里没有明确需要赔偿多少，则不需要赔偿。

      如果是合同中明确了违规赔偿的话，需要按照相关条例进行赔偿的，因为合同的形成就具有了法律效益，培训合同中写明了违规需要承担的责任或者是赔偿的金额的话，员工就必须按照要求赔偿，否则公司就有可能会起诉员工，到时候走法律程序会很麻烦，而且以后可能也无法在公司待下去了，所以如果需要赔偿的话，还是按要求赔偿的好。

      还有是通过法律程序。如果合同里明确了需要赔偿，但需要赔偿的金额过大，员工很难接受的话，可以通过法律来起诉公司，让法院来判定一个合理的赔偿范围，从而保障自身的权益，维护个人的合法利益。

      综合以上的情况，如果没有签订合同则不需要赔偿，如果签订了合同，则应该按照合同中签订的内容进行执行。合同要求了赔偿金额就按照要求的赔偿金额进行，如果没有可与公司进行协商赔偿，如果公司提出的赔偿金额过高，则可以通过法律程序来维权，让法院来确定一个合理的赔偿金额，进行赔偿。

Answer 2

违约了是需要赔偿的，因为培训合同也是有法律效应的，如果单方面出现违约的情况下，是要向对方赔偿一定的经济损失的。

Answer 3

需要的，既然签订了一些合同，就有了一定的法律效应，违约的话就一定会赔偿的。

Answer 4

如果合同上有着一些这样的内容，那么违约的时候是需要一些赔偿的，如果没有的话，那就不用赔偿。