Question

员工严重违反劳动纪律，被公司开除。公司需要付经济赔偿金吗？

Answer 1

单位依据员工严重违反劳动纪律开除，是不需要支付赔偿金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律制度是否合法、是否公示、是否经过民主程序。

Answer 2

不用的，如果违反企业规章制度被开除，没有经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

员工严重违反劳动纪律，如果情况属实的话，企业是无需进行赔偿的，因为劳动合同里已经说明了劳动纪律，员工已经签字，证明劳动合同的法律效益对双方都有约束力。

Answer 4

员工如果严重违反劳动纪律，那么被开除是不用赔钱的。严重违反了劳动纪律，就是违反了劳动合同的约定，所以公司解除劳动关系是不用赔偿的。

Answer 5

员工严重违反劳动纪律，被公司开除了，公司是不需要付经济赔偿金的，因为是员工有错在先，所以公司有权利开除员工的