Question

面试总失败？

去蛋糕店面试总失败？ 明明招人的还说招够了 就是不要我~

Answer 1

专业的蛋糕店对员工的要求是比较严格的，包括个人卫生、健康证这一块，柜台销售人员要求形象好一点，头脑灵活，能说会道。所以从某方面来讲你还是不符合录用标准，也有可能是店方挑人。

追问

应该是挑人

Answer 2

原因是有两个方面，首先是这个蛋糕店招的人是技师，你可能是达不到要求，毕竟蛋糕店是有一定的技术要求。还有一方面是这个行业比较特殊，不一定是真正的要人，这几个人手也是够的。没必要再多一个师傅。

追问

微信问过了 说招人的 后面我还问了一下说招学徒的

但是就是不要我

自闭呀

追答

这个情况太多了，我本人也遇到过很多，尤其是招学徒。闭门羹很多

基本上女生要比男生占优势

当地人比外地人占优势

长相好看的比平平的占优势

追问

我也是女生

形象也改了点 说话也努力说了还是没面试上

我看见有男生在里面学

没人了

Answer 3

一、不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。

三、慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

四、缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。五、对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

六、假扮完美。面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点？正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。

八、不知如何收场。很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待。（完）

追问

你说的好像第一点有点可能 可能太紧张了 其实我确实有点内向不太善于主动找话题 要是熟人就话多了

Answer 4

可见你去那家店熬点面试的时候，应该是工作人员没有看好你，觉得你不适合在这家店工作，所以把你拒绝了，其实这也是很正常的事情。面试不可能一次都过了

Answer 5

根据你说的这种情况来看，因为你的个人能力或者工作经验不适合这份工作而已。所以别人才会拒绝你的。所以你应该根据自己的定位去找合适自己的工作。

追问

哎