为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？因为国企央企的压力较小。
在国企和央企工作的员工，心理压力小很多。在国企和央企工作，你可以准时上下班，享受所有规定的假期，不用担心明天企业是否会倒闭，不用担心企业是否拖欠工资，更不用担心一言不合就被炒鱿鱼。
在私企工作的员工，心理负担会很重。在私企工作，尽管往上爬比国企和央企快，但是爬得快摔得也快。有可能一件小事就被老板辱骂训诫，克扣工资，严重的甚至会被炒鱿鱼。私人企业非常看重员工的个人能力，个人能力强的员工晋升得非常快，工资待遇也会涨得很快。但是一旦出现闪失，未来发展可能瞬间跌落谷底。
总之，国企和央企的员工不要轻易辞职。主要体现在直接受“国ˇ家”管控的企业未来发展稳定，薪资福利高，退休有保障和心理压力小。也许你会眼馋私企员工挣年薪，但其实私企员工的年薪当中将所有的保障都包括了，社会保障，年终奖，所有缴纳的税款等。
所以，既然有能力拿起来这个“铁饭碗”，就不要轻易放下，别拿自己的未来开玩笑。
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辞职前没有找好退路
骑驴找马，是辞职前最好的策略。也就是说，在你辞职前，一定要先找好退路。 这，不是对自己的不自信，而是一个成年人该有的“心机”和成熟。 毕竟，不是每个人都身怀绝技，也不是每个人都在行业里大名鼎鼎，一旦辞职，找工作必然是一件麻烦事，而且不一定能找到合适的工作。 最重要的是，辞职之前，随着我们“休息”的时间越来越长，我们没有找到合适工作的机会越来越多，我们难免会产生一种急切的心理，迫切想要找到一份工作安定下来。 这时，压力不仅来源于自身，而来自家庭、朋友、情侣……如此一来，越急就越难找到好工作，越找不到好工作就越急，势必会形成一种恶性循环。 最终的结果只有一个——那就是，随便来一份工作，先去上班再说——这样的工作，绝对不是我们辞职前梦想的工作，那么，这个辞职就变得很失败了，不是吗？
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辞职前找好的退路并不像你想得那么好
当然，大部分人在辞职前，都会提前物色好新工作。这是值得欣慰的地方，却也只是唯一值得欣慰的地方。 因为，你辞职前找好的工作，很可能并不像你想象得那么好！职场中的老油条都知道，只有你去做了一份工作后，你才能真正了解这份工作是否算是好工作、是否适合你自己。 然而，我们在辞职前找好的下一份工作，很大程度都是道听途说的，而且都是一些片面的说法，基本上就是问问“工资多少”、“加班多吗”、“工作轻松不”……这些都是很主观的问题，但工作却是一个客观的事情。 很多人经朋友介绍跳槽之后，都会无奈发现新工作并不像想象得那么好，觉得种种不适应，但却已然没有退路，只能继续耗着——毕竟，总不能来了就走吧，对吗？
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新工作或许还不如原工作
职场中，很多人对工作的唯一评判标准，就是工资。他们认为，工资高的工作就是好工作，工资低的工作就有些扯淡。 的确，我们是为了钱工作，但不能只为了钱工作——除了钱，我们还要评判很多东西，比如前景，工作氛围、成长空间、职场结构、公司体系、人脉拓展…… 毕竟，作为一个成年人，我们都有着或大或小的梦想，大到想以后自己创业开公司，小到希望能够出人头地、赚个百把十万。而这两个目标，都是需要前景、成长、体系以及人脉等因素来辅助和提升的。 如果仅仅因为工资的原因而辞职，完全不去考虑其它软件条件，最终的结果只会后悔莫及。
第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？
第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。
第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。
想再找到一个心仪的单位非常困难，而且薪资待遇也不一定高，工作性质也不稳定，会面临失业风险。
国企央企，工作性质非常稳定，薪资待遇不愁发不下来，几乎没有失业的风险。每年都有固定的加薪5%~10%，重要的还有升迁的机会，能够靠聪明才智和勤劳双手改变自己的境遇。
今日不努力工作，明天就要努力找工作，这是现在职场最真实的反映。建议现在的年轻人不要轻易辞职，特别是国企，央企等单位。因一时的情绪冲动感觉到工作不适应，人员关系不好，领导不重视，没有申请机会等等这些问题到新的单位同样会面临。
如果不能实时调整心态，调整思维和情绪，轻易辞职，只会把自己置于非常尴尬的境地。
