Question

公司很多员工忽然提出辞职，老板该怎么办才好呢？

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Answer 1

公司很多员工忽然提出辞职，老板该怎么办才好呢？留住优秀员工的方法有很多。例如，描述公司未来的职业发展，如以加薪和挽留的方式进行谈判，或以情感感动对方。你必须把这些十八般的武艺都得使上。只要有一到两种方法可行，我相信员工仍然有一定的机会留下来。

1、本单位应努力留住优秀员工，优秀的员工在公司有着卓越的表现，他们很容易获得声誉，这吸引了同行业其他竞争对手的注意。各类猎头和企业HR都会给他们打电话，希望挖走人才。所以优秀员工辞职是很正常的。鉴于这种现象，作为单位的经理，首先要做的就是尽最大努力留住。该部门应实施继任计划，许多雇主面对优秀员工的辞职感到非常不安。

2、一个非常重要的因素是，企业中存在许多陷阱。他们没有培训这些关键人员的继任者。在人力资源领域，有一个名为“继任规划”的特别项目。所谓接班人，就是要储备干部或人才。在每个部门，该部门的管理人员或高级人员，即业务骨干，应配备相应的后备青年。这样做最明显的好处是，当关键人员提出辞职时，他们的继任者仍然有很大的机会取代他们。毕竟，继任者自己也可以获得晋升机会。对他们来说，他们也非常渴望。

3、做好企业内部工作交接，企业应该做的第一件事不是从外部招聘人员，而是在确定无法留住优秀员工时，首先考虑内部交接。因为一旦员工真的离开了公司，你希望他能帮助你解决过去的任务。概率相对较低。因此，管理者最应该关注的是优秀员工离职前的交接工作是否妥善完成。这些问题不仅应该得到人力资源部的重视，而且应该得到各级管理层的重视。交接任务完成后，即使优秀员工离开，我们也可以继续工作。

Answer 2

这个时候老板应该和这些员工好好的谈谈，也应该找一找自身的毛病是什么，应该改变公司一些不好的氛围，提高员工的福利。

Answer 3

可以和这些辞职的员工好好聊一聊，询问他们要辞职的原因是什么，然后再加以改正，进行挽留他们。

Answer 4

需要了解具体是因为什么原因导致的，是因为公司的待遇比较低，还是因为有其他公司挖员工，这样才可以更好的作出判断。