Question

“职场中，领导表扬你，不一定是好事”，你怎么看？

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Answer 1

“职场中，领导表扬你，不一定是好事”，你怎么看？

这话说得非常有道理。聪明的领导，表扬与批评下属，从来都不会随随便便，每次表扬都会有他的用意。

在赞赏认可你的情况下，领导表扬你，是在为你下一步的晋升发展造势，为下一步的“水到渠成”作铺垫。

你工作出色，与领导关系不错，领导对你比较认可，是下一步发展培养的重点对象，领导就会经意不经意的经常提起你，在公共场合表扬你，就是在为你造势，这就是在向大家宣示：“XX表现不错，是我的人，下步是要重用的，你们都看好了”。

这个时候，千万不能大意，要加倍努力工作，决不能出差错；要更加低调，切不能让群众对你产生敌意。

在不看好你但又不想得罪你的情况下，领导表扬你是想让你知难而退，实际上这是一种“捧杀”，这时候的表扬多半不是真心的。

领导有时看不惯一些下属，但有时碍于各种关系又不能明说，心里也不想得罪你，所以只能盼着你早点离开，这时领导也会时不时的表扬你，有些表扬是当着上级的面，极力往外推荐你，有些在单位内部的表扬根本与实际不符，实际是想孤立你，让你与同事产生矛盾。

这种领导要提防，但也要反思自己，如果能调走就调走吧。

还有一种情况，是中性的，就是干好一项工作或者是老黄牛，领导就会表扬你，但与你个人没有什么实际用处。

这种纯粹是为表扬而表扬，最终你也得不到什么好处，你想想自己单位的老黄牛，是不是这种情况？

总之，领导表扬要放在具体的情境下去分析，切不可沾沾自喜、盲目乐观，好好工作，做好自己的本职工作就行。

Answer 2

我觉得确实是这样的，在职场中很多的领导都会愿意去让一些人为自己做免费劳动力，所以说他们经常会用夸奖的方式让一个人觉得自己还是比较有能力的从而去做更多的事情，想要在老板面前获得一定的赏识，这样的欣赏不一定是发自内心的。

Answer 3

我认为是这样子的，在我们上班过程当中，如果领导表扬你，也不一定真的是好事，他有可能会给你分配更多的任务，也有可能是为了让你背黑锅。

Answer 4

我认为确实是这样的，很有可能是因为领导并不看重你，对你的要求比较低，所以在你完成一些基本的事情的时候也会表扬你。